האם אני עלול לשלם קנס אם אתחרט על המעבר למחוז מרכז?

ראשית, יש לבחון את חוזה העבודה ולחפש אחר אמירה בדבר מקום העבודה שהוסכם ביניכם ואחר אמירה המאפשרת להציב אותך בכל מקום אחר לפי הצורך. הדבר יעזור לך לבסס טענה בדבר הרעה מוחשית בתנאי עבודה או טענה בדבר הפרה יסודית של החוזה. שנית, חוקיות קנסות יציאה נדונה בפסיקה ונקבע שאין לתת הכשר לכל קנס שעליו העובד הסכים - על הקנס להיות פרופורציונאלי הן מבחינת סכומו והן מבחינת התקופה שבגינו הוא ניתן, הקנס צריך להיות מדרוג (עזיבה בסוף התקופה תעלה פחות מאשר עזיבה בתחילת התקופה), לשקף עלויות ריאליות שהוציא המעסיק (כך שאין מדובר בהכשרה פנימית וחפיפה), לחול במקרים מסוימים בלבד (ולא בכל מקרה שהוא - הן פיטורים והן התפטרות - ללא כל הבחנה ביניהם) ועוד. 

במידה שהתפטרת מחמת הרעה מוחשית בתנאי עבודה, בנסיבות אחרות שבגינן יש לעובד זכות חוקית להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים (40 הק"מ שציינת לא חלים בכל מקרה, אלא צריך לצרף לכך תנאי נוסף - מעבר ליישוב חקלאי, נישואים וכו') או במקרה שבו המעסיק הפר את החוזה באופן יסודי, אזי לא חוקי כעקרון לחייב אותך בקנס היציאה.