האם המעביד חייב לפתוח קרן השתלמות ולשלם רטרואקטיבית לאחר פיטורים?

1. התחלתי לעבוד ב- 02/03/08. לאחר חצי שנה היו אמורים לפתוח לי קרן השתלמות וקרן פנסיה. רק לפני כ-3 שבועות פניתי למנהלת שלי, כיוון שהבחנתי שעדיין לא יצרו עימי קשר לגבי הנושא. ב16/11/08 קיבלתי הודעת פיטורים ובדיוק ביום זה סוף סוף התקשרה סוכנת הביטוח שהייתה אמורה לטפל במקרה שלי. הודעתי לה שפוטרתי ולכן היא אמרה שזה כבר לא רלוונטי. שאלתי היא האם אין חיוב על המעביד לפתוח לי חשבון ולשלם לי רטרואקטיבית? עדיין אין לי חשבון, מה שאומר שבעבודה הבאה שלי, אני שוב אצטרך לחכות מספר חודשים עד אשר יפתחו לי חשבון, דבר שהיה נמנע אם המעביד הנוכחי היה עושה זאת בזמן שהיה צריך..
2. פעמיים במהלך עבודתי (פסח וחגי תשרי) נכפתה על העובדים חופשה מרוכזת. ב-2 הפעמים מאזן החופשות שלי היה שלילי ובכל זאת, המעביד העמיק את היתרה השלילית של ימי החופשה, דבר שלהבנתי אינו חוקי. האם אני צודקת? ומה ניתן לעשות במקרה זה?
3. אם פוטרתי לפני שהשלמתי שנת עבודה, האם מגיעים לי דמי הבראה יחסיים?
תודה רבה רבה וסליחה על האורך השאלות- פשוט הנושא דחוף כיוון שבסוף החודש אסיים את עבודתי.