איך ניתן למצוא את ההסכמים וההיתרים הנוגעים לתנאי העסקה במשמרות?

|

מסגרת-תנאי העסקה + מציאת הסכמים והיתרים

עמי 22/02/18
שלום רב,
עבדתי באחת הרשויות במשרת משמרות.
אורך המשמרת, שהינו ללא בחירה היה 12 ש', כך שלכל הפחות עבדנו 12 ש' אך לרוב מעל זה - בין 12-14 ש' - כלומר ש' נוספות היו רק מה שמעבר ל-12.
בידי מכתב המהווה ראיה, שבו שהמעסיק מודה שהוא מתייחס לכל ה-12 ש' כשעות רגילות (כלומר לא 8/8.5) - והדבר יפה לעניין תגמולים ופנסיה.
 1. אני מעוניין למצוא בעצמי את המקור שמגדיר מהם תנאי ההעסקה ומה הוגדר כמשמרת וכו' - ידוע לי על הסכם קיבוצי וצו הרחבה - אבל איני מוצא אותם באתר של משרד הכלכלה או באינטרנט, האם יש מקור אחר שאוכל לפנות אליו בלי לתקשר עם המעסיק עצמו?
2. ידוע לי כי ע"מ להעסיק אותנו במסגרת 12 ומעלה ש', המעסיק זקוק להיתר - כיצד אוכל לדעת האם יש היתר ואם כן איפה אוכל לראותו?
3. בהנחה והמעסיק אכן מתייחס ל-12 ש' כשעות רגילות, וציין שנית שזו ההגדרה הבסיסית ללא בחירה, האם המעסיק מחויב לשלם לפי 12 ש' גם בימי מחלה, מילואים כו'?




תנאי העסקה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 25/02/18
שלום רב
אין אפשרות להתייחס ל12 שעות כמשמרת רגילה ולכן גם כל הזכויות הסוציאליות לא נגזרות ממשמרת שכזו. 
ניתן להעסיק בהיתר מעל ל12 שעות אבל זה לא אומר שאין לשלם עבור השעות שנעשו כשעות נוספות בתוך ה12 שעות כשעות נוספות. 
אם אתה יודע שיש הסכם קיבוצי / צו הרחבה אתה יכול לפנות לגוף הרלווונטי ולבקש אותו- התאחדות התעשיינים, הניקיון וכו

בברכה,



לילך אקרמן, עו"ד 


מנהלת פורום דיני עבודה



העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן