האם המעסיק מחויב לאפשר לי לצאת להפסקה בזמן העבודה?
מנהלת לא נותנת לי לנצל זמן הפסקה
אנונימית
17/06/18
שלום,
אני עובדת בעבודה מאוד תובענית - 7 שעות עבודה ביום.
אני רוצה לצאת ל-2 הפסקות ביום - בוקר וצהריים, המנהלת שלי לא נותנת לי לצאת להפסקת בוקר אלא רק בצהריים ויוצא שאני לא מנצלת את כל דקות ההפסקה שמגיעות לי אלא רק חלק (20 דקות בערך).
מה אני יכולה לעשות בנושא? למה המעסיקה שלי מחויבת לתת לי מבחינת הפסקות על פי חוק?
אני עובדת בעבודה מאוד תובענית - 7 שעות עבודה ביום.
אני רוצה לצאת ל-2 הפסקות ביום - בוקר וצהריים, המנהלת שלי לא נותנת לי לצאת להפסקת בוקר אלא רק בצהריים ויוצא שאני לא מנצלת את כל דקות ההפסקה שמגיעות לי אלא רק חלק (20 דקות בערך).
מה אני יכולה לעשות בנושא? למה המעסיקה שלי מחויבת לתת לי מבחינת הפסקות על פי חוק?
האם המעסיק מחויב לאפשר לי לצאת להפסקה בזמן העבודה?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/06/18
שלום רב,
מעסיק מחויב לתת הפסקה רק לעובד כפיים ובמידה והוא עובד מעל 6 שעות. לכן במידה ואת עבדת כפיים - את זכאית להפסקה של 45 דקות מעל 6 שעות עבודה.
לעובד שהוא אינו עובד כפיים זכאי להפסקה רק מעל עבודה של 9 שעות (במידה והוא עובד 5 ימים בשבוע) או מעל 8 שעות עבודה (במידה והוא עובד 6 ימים בשבוע).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
מעסיק מחויב לתת הפסקה רק לעובד כפיים ובמידה והוא עובד מעל 6 שעות. לכן במידה ואת עבדת כפיים - את זכאית להפסקה של 45 דקות מעל 6 שעות עבודה.
לעובד שהוא אינו עובד כפיים זכאי להפסקה רק מעל עבודה של 9 שעות (במידה והוא עובד 5 ימים בשבוע) או מעל 8 שעות עבודה (במידה והוא עובד 6 ימים בשבוע).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?
האם המעסיק יכול להכריח אותי לקחת יום גשר נוסף בפסח עם פחות ימי חופשה?
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?