האם טענה על "מלכלך" בעבודה יכולה להוות עילה לתביעת לשון הרע?
"מלכלך" על מקום העבודה
אנטונינה
04/09/18
האם טענה של "מלכלך" על מקום העבודה בין יתר העובדים (שמשתפים פעולה "בלכלוך") יכולה להוות עילה לתביעת לשון הרע או הוצאת דיבה ולפיטורין מיידיים ללא שום זכויות של עובד.
אמירות מכפישות על מקום העבודה כלשון הרע
עו"ד לירן ינקוביץ
04/09/18
אנטונינה שלום,
אחלק את תשובתי לשניים:
א. טענה מכפישה עלולה בהחלט להוות עילה לתביעת לשון הרע, הכל בכפוף לבחינת תוכנה, מניעיה, בפני מי נאמרה, נסיבות אמירתה, נזקים שנגרמו כפועל יוצא וכו'. והייתי מציע לפנות בייעוץ על מנת לאמוד במה דברים אמורים.
ב. טענה מכפישה, חמורה ככל שתהיה, איננה יכולה להוות עילה או מקור נורמטיבי-לגיטימי לשלילת זכויות סוציאליות שהן בבחינת חובה של עובד עפ"י דין, כגון : זכות שימוע טרם פיטוריו, פיצויי פיטורין, הפרשות פנסיה וכיוצ"ב . בהקשר זה, הייתי מציע גם לבחון את הדברים במבט משלים על ידי עורך דין לדיני עבודה.
מקווה שהייתי לך לעזר!
אחלק את תשובתי לשניים:
א. טענה מכפישה עלולה בהחלט להוות עילה לתביעת לשון הרע, הכל בכפוף לבחינת תוכנה, מניעיה, בפני מי נאמרה, נסיבות אמירתה, נזקים שנגרמו כפועל יוצא וכו'. והייתי מציע לפנות בייעוץ על מנת לאמוד במה דברים אמורים.
ב. טענה מכפישה, חמורה ככל שתהיה, איננה יכולה להוות עילה או מקור נורמטיבי-לגיטימי לשלילת זכויות סוציאליות שהן בבחינת חובה של עובד עפ"י דין, כגון : זכות שימוע טרם פיטוריו, פיצויי פיטורין, הפרשות פנסיה וכיוצ"ב . בהקשר זה, הייתי מציע גם לבחון את הדברים במבט משלים על ידי עורך דין לדיני עבודה.
מקווה שהייתי לך לעזר!
בברכה,
לירן ינקוביץ, עו"ד
מנהל פורום לשון הרע
דבורנית 8ב, נס ציונה
טל': 054-6917337 ; מייל: liranya1@gmail.com
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי