האם עליי לשלם לעובדת שכר נוסף בגין היעדרות בשל היריון לאחר ימי מחלה?
מחלה בהיריון
מעסיק
14/08/14
אני מבין שעל פי חוק צריך לשלם לעובדת עד 30 ימים בגין היעדרותה בשל ההיריון.
האם זה נכון גם אם העובדת ניצלה את כל ימי המחלה שצברה בכל תקופת העסקתה?
האם יש תקופה ותק מסוימת שהעובדת צריכה לצבור כדי להיות זכאית? אצלי העובדת עבדה 10 חודשים במהלכם נעדרה רבות בשל מחלה, לאחר מכן נעדרה כמעט חודש על דעתה בטענה שאינה חשה בטוב (אמרה לי שתשיג אישורי מחלה בדיעבד מהרופא), ואז ילדה.
האם מעבר לכל ימי המחלה שצברה ושילמתי לה עליי יהיה גם לשלם עוד כמעט חודש בגין ההיעדרות המרוכזת שלה שהינה לטענתה היעדרות בשל ההיריון ולא בגין מחלה?
היא רוצה שאשלם לה על הכל (כמעט חודש), וזה לא נראה לי הגיוני שלאחר 10 חודשים של עבודה לא רצופה בשל ימי מחלה רבים אשר שילמתי לה אדרש לשלם לה גם שכר עבור כמעט חודש במהלכו היא לא עבדה בפועל.
אודה להבהרה בעניין.
האם זה נכון גם אם העובדת ניצלה את כל ימי המחלה שצברה בכל תקופת העסקתה?
האם יש תקופה ותק מסוימת שהעובדת צריכה לצבור כדי להיות זכאית? אצלי העובדת עבדה 10 חודשים במהלכם נעדרה רבות בשל מחלה, לאחר מכן נעדרה כמעט חודש על דעתה בטענה שאינה חשה בטוב (אמרה לי שתשיג אישורי מחלה בדיעבד מהרופא), ואז ילדה.
האם מעבר לכל ימי המחלה שצברה ושילמתי לה עליי יהיה גם לשלם עוד כמעט חודש בגין ההיעדרות המרוכזת שלה שהינה לטענתה היעדרות בשל ההיריון ולא בגין מחלה?
היא רוצה שאשלם לה על הכל (כמעט חודש), וזה לא נראה לי הגיוני שלאחר 10 חודשים של עבודה לא רצופה בשל ימי מחלה רבים אשר שילמתי לה אדרש לשלם לה גם שכר עבור כמעט חודש במהלכו היא לא עבדה בפועל.
אודה להבהרה בעניין.
דמי מחלה
שיר ורד
14/08/14
אתה מחויב לשלם דמי מחלה רק בגין ימי מחלה שיש לגביהם אישור רפואי מתאים, כולל אישור על שמירת הריון.
המחויבות לתשלום ימי מחלה מוגבלת לצבירת ימי המחלה של העובדת שהם 1.5 ימי עבודה בגין כל חודש עבודה במשרה מלאה.
עליך לנהל רישום מסודר של צבירה וניצול ימי המחלה של עובדיך.
ככל ששילמת לעובדת דמי מחלה בגין תקופת שמירת הריון והיא זכאית לקבל קצבת שמירת הריון מביטוח לאומי בגין תקופה זו עליה להגיש תביעה לביטוח הלאומי ולאחר שתקבל את התשלום בגין ימים אלו עליה להחזיר לך את דמי המחלה בגין הימים שקיבלה מביטוח לאומי ועליך להחזיר לה את צבירת ימי המחלה בגין תקופה זו.
המחויבות לתשלום ימי מחלה מוגבלת לצבירת ימי המחלה של העובדת שהם 1.5 ימי עבודה בגין כל חודש עבודה במשרה מלאה.
עליך לנהל רישום מסודר של צבירה וניצול ימי המחלה של עובדיך.
ככל ששילמת לעובדת דמי מחלה בגין תקופת שמירת הריון והיא זכאית לקבל קצבת שמירת הריון מביטוח לאומי בגין תקופה זו עליה להגיש תביעה לביטוח הלאומי ולאחר שתקבל את התשלום בגין ימים אלו עליה להחזיר לך את דמי המחלה בגין הימים שקיבלה מביטוח לאומי ועליך להחזיר לה את צבירת ימי המחלה בגין תקופה זו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להתמודד עם סירוב המעסיקה לשלם על ימי עבודה בזמן חופשה?
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם הוחלפתי לאחר התפטרות?
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?