האם מותר למעביד למחוק ימי חופשה בלתי מנוצלים לאחר 21 שנות עבודה?
מחיקת ימי חופשה שנצברו
א. כרם
13/12/08
שלום רב,
יש לי ותק של 21 שנים במקום העבודה (חברה פרטית).
לזכותי נצברו כ- 90 ימי חופשה.
המעביד מעולם לא דרש ממני לצאת לחופשה ומעולם לא התריע על כך שימחק את ימי החופשה שלא ינוצלו. מידי חודש הופיע בתלוש המשכורת מספר הולך וגדל של ימי חופשה נצברים, כך במשך שנים.
בתלוש האחרון גיליתי שהמעביד מחק באופן חד צדדי את כל ימי החופשה שלי (לא רק הנצברים) וכיום יש לי 1 יום חופשה לאחר ניצול של 5 ימי חופשה במהלך השנה, וזאת כאמור לאחר 21 שנות עבודה ו- 90 ימי חופשה בלתי מנוצלים.
1. האם מותר למעביד למחוק באופן חד צדדי ימי חופשה בלתי מנוצלים מבלי שדרש ממני לצאת לחופשה ולנצלם, ולאחר שבמשך כל השנים איפשר צבירה ונוצר נוהג שיצר תחושה שצבירת ימי חופשה מותרת במקום העבודה הזה?
2. האמנם לאחר 21 שנות עבודה ו- 90 ימי חופשה, ולאחר שהשנה ניצלתי 5 ימי חופשה בלבד, יתרה של 1 יום חופשה בתלוש, הינה יתרה ריאלית?
יש לי ותק של 21 שנים במקום העבודה (חברה פרטית).
לזכותי נצברו כ- 90 ימי חופשה.
המעביד מעולם לא דרש ממני לצאת לחופשה ומעולם לא התריע על כך שימחק את ימי החופשה שלא ינוצלו. מידי חודש הופיע בתלוש המשכורת מספר הולך וגדל של ימי חופשה נצברים, כך במשך שנים.
בתלוש האחרון גיליתי שהמעביד מחק באופן חד צדדי את כל ימי החופשה שלי (לא רק הנצברים) וכיום יש לי 1 יום חופשה לאחר ניצול של 5 ימי חופשה במהלך השנה, וזאת כאמור לאחר 21 שנות עבודה ו- 90 ימי חופשה בלתי מנוצלים.
1. האם מותר למעביד למחוק באופן חד צדדי ימי חופשה בלתי מנוצלים מבלי שדרש ממני לצאת לחופשה ולנצלם, ולאחר שבמשך כל השנים איפשר צבירה ונוצר נוהג שיצר תחושה שצבירת ימי חופשה מותרת במקום העבודה הזה?
2. האמנם לאחר 21 שנות עבודה ו- 90 ימי חופשה, ולאחר שהשנה ניצלתי 5 ימי חופשה בלבד, יתרה של 1 יום חופשה בתלוש, הינה יתרה ריאלית?
מחיקת ימי חופשה
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/12/08
לא ניתן למחוק את זכויות העובדים על פי רצון המעסיק. יש לשלם ימי חופשה בהתאם לחוק ובמגבלות החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר לנקות מע"מ מעמלות מכירה לפי ההסכמות בין הצדדים?
האם מותר לחברה לדרוש פיצוי על עבודה בחברה מתחרה לאחר סיום ההעסקה?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור רכיב שעות נוספות שאינו מתבצע בפועל?
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?