מה המידע שיכול להיות חשוף למעסיקים פוטנציאליים במהלך ראיון עבודה?
מותר ואסור למעסיק בקבלה לעבודה
יש לי שאלה שמסקרנת אותי וכבר שמעתי על זה כמה פעמים. הבנתי שמעסיקים פוטנציאליים ( כאלו שאנו באים להתראיין אצלם לעבודה) יש לציין שאם הם מתחום הכספים אז זה יותר שכיח.( בנקים , רו"ח, חשבי שכר) יכולים לדעת על מקומות עבודה קודמים של עובד, תקופת העבודה, שכר, הפרשות לפנסיה?
הבנתי שדרך אתר ביטוח לאומי. והאמת שאפשר דרך קרנות הפנסיה שמקבלים דו"ח עמית.
אני אסביר: קצת שוטטתי ומצאתי שבאתר ביטוח לאומי יש דוח / תדפיס מעסיקים וכל מה שיש להקליד זה ת.ז ותאריך לידה. אלו פרטים שבד"כ אנו ממלאים בראיון עבודה כשנותנים לנו טפסים למלא.
אגב בטפסים אלו ממלאים מצב משפחתי, ארץ לידה , תאריך לידה כך שבעצם כל השאלות שאסור לשאול בראיון... כמו גיל? מצב משפחתי? נפרסים בפני המעסיק.
תמיד גם יש לציין ת.ז שלא הבנתי מדוע.
אשמח להבהרתך בנושא ואיך אפשר למנוע את זה?
חשיפת פרטים בראיון העבודה
בוקר טוב,
לא הבנתי מה הינך מבקש למנוע.
יש פרטים שחשופים מבחינת חופש המידע לכלל הציבור ועל כן אין אפשרות למנוע זאת. בכל מקרה פרטים אלה, כגון מס' ת"ז, מצב משפחתי וכו' נדרשים לשם התנהלות ודיווח לביטוח לאומי מס הכנסה, נקודות זיכוי וכו'. אתה יכול לציין כי בראיון העבודה אתה לא מעונין לחשוף פרטים אלה - אף שבפועל - אני לא יודעת כמה זה בעצם משנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
הגשתי תביעה לדמי פגיעה - האם המעסיק יכול לפטר אותי?