האם כדאי לתבוע את המעביד על הפרת התחייבות בהקדם כדי למנוע התיישנות?
מועד הגשת תביעה
אורי
07/02/08
משכורתי היתה צמודה למדד מ- 1992. סעיף ההצמדה מעוגן בהסכם. הסתבר לי שמ- 2006 המעביד הפסיק את ההצמדה. חד צדדית. ב 3 מקרים בהם חישוב ההצמדה היה חיובי, שכרי נותר קבוע. לפני כחודש עליתי על זה ודרשתי את תוספת ההצמדה ואת ההפרשים. במקרה שלא תהיה הענות: האם הכרחי לתבוע היום? יעיב על היחסים. או לדחות עד שניפרד? יכול להמשך שנים. התישנות. וקצת סדר בסעיפים הרלונטים: הפרת התחייבות ו/או הלנת שכר? בתודה מראש.
הפרת התחייבות
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/02/08
עליך לתבוע מהר ככל אפשר כדי לא להסתכן בהתיישנות (7 שנים). אין טעם להיכנס להלנת שכר כי אתה בהתיישנות מבחינה זו. לפי תיאורך המעסיק הפר את חוזה העבודה שלך ויש לך עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
חישוב שעות נוספות
מעסיקים נצלנים
פנסיית נכות
מה הזכויות שלי אם יפטרו אותי עקב אי כושר רפואי לפני פנסיה?