קיבלתי מכתב מרופא תעסוקתי, מה עכשיו?
מה על מעסיק לעשות עם קבלת מכתב מרופא תעסוקתי
האם עליו להוציא לו מכתב פיטורים "עקב בעיות בריאותיות" או "אובדן כושר עבודה" ?
או שעל העובד להודיע כי הוא "מתפטר בדין מפוטר" - עקב בעיות בריאות ואובדן כושר עבודה המגובה בהחלטת רופא תעסוקתי ?
קיבלתי מכתב מרופא תעסוקתי, מה עכשיו?
שלום בנימין,
המעסיק צריך למצוא תפקיד אותו העובד יוכל למלא בהתאם להוראות הרופא התעסוקתי.
אם אין תפקיד כזה, עליו לערוך הליך פיטורים.
לחילופין, העובד יכול להתפטר בהתאם לסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הזכויות שלי אם יפטרו אותי עקב אי כושר רפואי לפני פנסיה?
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
שכר כולל נסיעות