מה כדאי לעשות במקרה של חוסר תום לב בהתקשרות חוזית בעבודה?

לפני חודש רואיינתי למשרה של הדרכת טיולים בבית ספר בדרום ע"י ד' , שבסיומו החלה התקשרות רצופה עד היום : חתמתי על חוזה במשרדים באשדוד באופן חד צדדי (הגעתי מרחוק)  , נסעתי וניפגשתי עם אחראית פדגוגית של בית הספר המיועד יחד עם ד' , נעשה סיור אחד בליווי ד' ביום הפגישה עם בית הספר ואחד לבד שבוע לאחר מכן (5 שעות כל אחד) זאת לצורך קביעת והכנת מסלול הטיול , כבר ביום הפגישה עם בית הספר סיפרה לי ד' כי המשרדים באשדוד עדיין לא מאשרים את תחילת עבודתי כי אין לי תעודת מדריך טיולים , אך היא נסכה בי ביטחון ואמרה שהיא יודעת שאין בעיה וזה יסתדר אז כדאי שאתחיל להכין חומרים , וכך עשיתי הלכתי לספריה אספתי חומר רב , רעיונות לפעילות, טלפונים לאנשי מפתח ....וכו' ... ד' אף שלחה אלי חומר עזר במייל ... כמו כן דובר על כך שאם הסיורים יצליחו יש סיכוי גדול כי יהיה המשך בסיורים למבוגרים זאת בשל חגיגות 60 לעיר בה הסיור לכן לקחתי את הנושא ברצינות רבה . 5 ימים לפני תחילת העבודה סיפרה לי ד' שהיא עובדת על הנושא אך עדיין אין תשובה מצד אשדוד : האם אני רשאי להדריך ללא תעודת מדריך טיולים , אך סיפרה כי לא צריכה להיות בעיה משום שלא הייתה מציעה לי את העבודה אם לא ידעה (היא והמנהל הישיר שלה) כי הדבר אפשרי , יומיים לפני תחילת עבודתי לא ענתה לטלפונים במשך היום , בסוף ההתקשרות לא נעשתה ולא נערך טיול    העבודה הייתה אמורה להיות בתעריף של 40.80 ש"ח לשעה , 4 שעות כל שבוע עם תשלום של 60 ש"ח נסיעות על כל יום בניפרד במשך 8 חודשים , סה"כ 893 ש"ח לחודש ו7144 ש"ח לשנה .נהגו בי בחוסר תום לב וכן אני מאמין כי לא הייתה באמת כוונת התקשרות ובעצם שמו אותי "על אש קטנה" , מה עלי לעשות ? האם כדאי לפנות לבית משפט ? לשכור עורך דין ?  האם יש סיכוי להצלחה או שעלי לזנוח את המקרה ?