האם מותר להשעות עובד ללא הליך מסודר בעקבות ויכוח בעבודה?
מבקש עזרה דחוף !
בני
02/09/08
השעייה - היה לי ויכוח עם אחת העובדות מנהל המוסך שמע את זה ואמר לי לעוף הביתה עד להודעה חדשה .
האם מותר לו לעשות את זה ? האם אני זכאי לתשלום עבור ימים אלו ? האם אחכה לטלפון ממנו או שאפנה אליו בעצמי ואדרוש מכתב פיטורין או מכתב על השעיה ?
אודה לתשובתך בהקדם .
האם מותר לו לעשות את זה ? האם אני זכאי לתשלום עבור ימים אלו ? האם אחכה לטלפון ממנו או שאפנה אליו בעצמי ואדרוש מכתב פיטורין או מכתב על השעיה ?
אודה לתשובתך בהקדם .
תשובה
שי
02/09/08
בעיקרון אסור להעניש עובד ע"י השעיה.
מותר להשעות עבוד בגין עבירות משמעת באמצעות ועדת משמעת שהוקמה מכח הסכם קיבוצי.
מותר להשעות עובד החשוד בעבירות פליליות חמורות עד לבירור העובדות , למשל עובד החשוד בהטרדה מינית, או בגניבה. גם במקרה זה העובד רשאי לדרוש שימוע שבו יוכל להעלות את טענותיו ובין השאר לטעון לחפותו ולהודיע שלאחר שיוכיח את חפותו ידרוש שכר מלא על תקופת ההשעיה.
מותר להשעות עבוד בגין עבירות משמעת באמצעות ועדת משמעת שהוקמה מכח הסכם קיבוצי.
מותר להשעות עובד החשוד בעבירות פליליות חמורות עד לבירור העובדות , למשל עובד החשוד בהטרדה מינית, או בגניבה. גם במקרה זה העובד רשאי לדרוש שימוע שבו יוכל להעלות את טענותיו ובין השאר לטעון לחפותו ולהודיע שלאחר שיוכיח את חפותו ידרוש שכר מלא על תקופת ההשעיה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?
דמי לידה
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?
כיצד עליי לפעול כשאני לא יכולה לחזור לעבודה בעקבות פגיעה בעבודה?