האם אי הפעלת תקנה 15 וחסרות חוות דעת רפואיות פועלות נגדך בהליך משפטי?
לעו"ד רועי אייל
תודה רבה על תשובתך.
שאלתי היא: בנוגע לתשובתך הבנתי שגם אם בתביעה אזרחית שאגיש כלפי המעביד שלי אסור לי לדרוש פיצוי עבור ימי המחלה שלקחתי כחודשיים מאחר וקיבלתי את חודשיי המחלה מביטוח לאומי ( לאחר שעברתי בדיקה בביטוח לאומי) קיבלתי מענק ודמי פגיעה חד פעמיים בסכום של 8.000 ש"ח.
כמו כן אציין שבחוות הדעת הרפואית של ביטוח לאומי צויין שם שאין הפעלתה של תקנה 15 מאחר ואין ירידה בשכרי וחזרתי לעבוד רגיל.
*האם אי הפעלה של תקנה זו באה לנגדי או לטובתי בהליך משפטי??
** כמו כן באם חסרים לי חוות דעת רפואיות מאחר ובטופס המלל צויין כשנשאלתי אם יש לי חוות דעת רפואיות נסופות אמרתי שאין וכך סומן האם זה גם כנגדי או לטובתי בהליך משפטי?
מודה לך מקרב לב!
לילין
רז ככה - "מותר" לך לתבוע את המעביד בגין כל הנזקים שנגרמו לך בתאונה, אך הסכומים שקיבלת מביטוח לאומי יקוזזו מהתביעה שכן אי אפשר לקבל פעמיים פיצוי בגין אותו ראש נזק.
במסגרת הליך אזרחי/נזיקי בבית המשפט - בית המשפט הוא זה שקובע
מהי הנכות התפקודית של התובע ולכן הקביעה של ביטוח לאומי בעניין זה היא לא מחייבת!
זאת אומרת שאת בהחלט יכולה טעון בביהמ"ש שהפגיעה התפקודית שלך גבוהה יותר מהנכות הרפואית.
לא הצלחתי להבין כמה אחוזי נכות נקבעו לך בוועדה רפואית בביטוח לאומי...
מה קורה עם קצבת נכות מהעבודה לאחר שהגעתי לגיל הפרישה לפנסיה?
איך ניתן לערער על דחיית תביעות קצבת ילד נכה בביטוח לאומי?
מהו מצב חריג בעבודה והאם יוכר כפגיעה בעבודה?
מתי ניתן לצרף דרגת נכות?
איך אפשר לערער על דחיית תביעה לדמי פגיעה בעקבות תאונת עבודה?
ועדה רפואית בביטוח הלאומי
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי