האם המעסיק יכול למנוע ממני פיצויי פיטורים במקרה של שינוי משרה?
לחץ מהנהלה למכתב פיטורים,המשך
שלומי
13/11/08
שלום רב
ראשית תודה על תשובתך!
לפני כ3 ימים פניתי אליך בנוגע לזה שעברתי ממשרה מלאה לחלקית כבר חודשיים ועכשיו המנהל הביא לי 2 אפשרויות
להגיש מכתב התפטרות או לחזור למשרה מלאה.
יש לציין שמשכורתי היא לפי שעה ואני עובד כשנתיים וחצי בחברה.
ותשובתך היתה שאם אוכל להוכיח שזה היה בהסכמה או שהמנהל לא ביקש שאתפטר אז הם חייבים לפטר אותי.
מה בנוגע לפיצויים?
והאם הם יוכלו לגעת ב"מענק" של החוזה שלי שאומר שאני חייב להשאר שנה במפעל וזה נגמר בסוף שנה (עוד חודש וחצי)?
ראשית תודה על תשובתך!
לפני כ3 ימים פניתי אליך בנוגע לזה שעברתי ממשרה מלאה לחלקית כבר חודשיים ועכשיו המנהל הביא לי 2 אפשרויות
להגיש מכתב התפטרות או לחזור למשרה מלאה.
יש לציין שמשכורתי היא לפי שעה ואני עובד כשנתיים וחצי בחברה.
ותשובתך היתה שאם אוכל להוכיח שזה היה בהסכמה או שהמנהל לא ביקש שאתפטר אז הם חייבים לפטר אותי.
מה בנוגע לפיצויים?
והאם הם יוכלו לגעת ב"מענק" של החוזה שלי שאומר שאני חייב להשאר שנה במפעל וזה נגמר בסוף שנה (עוד חודש וחצי)?
זה לא נושא פשוט
עו"ד אקרמן לילך
13/11/08
אם החוזה שלך מדבר על עבודה במשרה מלאה והמעסיק לא נתן הסכמתו לשינוי למשרה חלקית וכעת לאחר חודשיים ( שזה זמן שאני לא יודעת אם ייחשב כבלתי סביר) הוא מדגיש כי אינו מסכים יהיה לך קשה לדעתי להוכיח כי מגיע לך פיצויי פיטורים וכי לא אתה הפרת את החוזה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?
האם מגיע פיצוי לעובדת חיונית שלא התייצבה לעבודה במהלך מבצע "עם כלביא"?
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?