האם חוקי לשנות את משמרת העבודה לאחר שנה וחודשיים במקום עבודה 24/7?
לאחר שנה וחודשיים
ולעבוד רק משמרות צהריים ולילה
המקום עובד 24 שעות ביממה
האם זה חוקי
שינוי בתנאי העסקה
תלוי.האם המעסיק מחוייב לך למשמרות בוקר?
או שאתה אמור לעבוד לפי צרכי העבודה?
ככל שנצא מנקודת הנחה שהמעסיק מחוייב למשמרות בוקר וכרגע משנה את את תנאי העסקה והשינוי כמובן רוחבי ולא נוגע רק לך . אז מדובר ברה ארגון וזה בסדר.
ככל שאתה לא תסכים לשינוי - והדבר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה מבחינתך- תוכל להתפטר בדין מפוטר לאחר שתיתן למעסיק שלך אפשרות לתקן את המצב ולהחזיר את המצב לקדמותו. מה שלא תמיד מתאפשר. ואז הבחירה הידיים שלך. שים ליבך שככל ואתה תבחר להתפטר - בדין מפוטר עליך לאפשר למעסיק לתקן את העוולה ולתת הודעה מורדמת כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
מסמכי סיום העסקה
התביעה שלי כנראה התיישנה - האם כדאי להמשיך לנהל אותה?
המעסיק הודיע לי חד צדדית שמועד תשלום הביגוד יידחה. האם זה חוקי?
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?