האם עובד שעתי זכאי לתשלום עבור ימי חג לאחר 3 חודשי עבודה?
ימי שבתון וחד לעובד שעתי
אייל ברנר
15/10/21
אני עובד כשכיר על בסיס שעתי החל מיום 7.2 ,כרגע עם ותק של 8 חודשים.
א. הבנתי שעובד שעתי זכאי לתשלום בעבור ימי חג במידה והשלים 3 חודשי עבודה, ועובד יום לפני החג ואחריו. האם לאחר שהשלים 3 חודשי עבודה וממשיך לעבוד הוא זכאי לתשלום ימי החג שלא שולמו ב 3 החודשים הראשונים?
ב. במידה ויום העצמאות יוצא ב 3 חודשי העבודה הראשונים האם העובד זכאי לתשלום עבורו?
א. הבנתי שעובד שעתי זכאי לתשלום בעבור ימי חג במידה והשלים 3 חודשי עבודה, ועובד יום לפני החג ואחריו. האם לאחר שהשלים 3 חודשי עבודה וממשיך לעבוד הוא זכאי לתשלום ימי החג שלא שולמו ב 3 החודשים הראשונים?
ב. במידה ויום העצמאות יוצא ב 3 חודשי העבודה הראשונים האם העובד זכאי לתשלום עבורו?
תשלום ימי חג לעובד שעתי
עו"ד נטלי אבני
מנהלת
18/10/21
מגיע תשלום רק אחרי 3 חודשי עבודה.
לא מגיע תשלום רטרטאקיבית.
יום העצמאות נכלל בימי החג על אף שמדובר ביום שבתון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ביטול ביטוח שאירים
הגשת תביעה ללא ייצוג עו"ד
כיצד ניתן להתמודד עם אי-שיבוץ למשמרות לאחר מעבר דירה?
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?