מה דין ימי מחלה צבורים בסיום יחסי עובד-מעביד?

|

ימי מחלה צבורים

נילי 06/09/15
שלום,

קיבלתי הודעת פיטורין מהמעסיק שלי. הבאתי לתשומת ליבו את מכסת ימי המחלה הצבורים שלי (הייתי מסורה טוטלית לעבודה גם בזמנים קשים), אשר מסתכמים ב- 64 ימי מחלה במהלך חמש שנים. האם יש לי אפשרות לבקש ממנו לפדות או לפצות בדרך אחרת על אי ניצול ימי המחלה שלי, על נאמנותי ומסירותי לחברה?

תודה,

מה דין ימי מחלה צבורים בסיום יחסי עובד-מעביד?

עו"ד אפרים דה האס מנהל 06/09/15
שלום רב נילי,

ככלל, בתום יחסי עובד-מעביד (בין אם אלה מסתיימים בדרך של התפטרות או בדרך של פיטורין), אין לעובד זכאות לפדות את ימי המחלה הצבורים לו.



חריגים לכלל זה יכולים להימצא בהסכם עבודה אישי או קיבוצי.





בברכה,

אפרים דה-האס, עו"ד

מנהל הפורום
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

בני חשמונאי 7, עטרת

054-4581940

et@dh-law.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן