האם מעסיק יכול לקזז ימי חופשה במקום ימי מחלה במשרה גלובלית?
ימי מחלה מתוך ימי חופשה
תימור
30/09/15
שלום השאלה היא בנוגע למשרה גלובלית
לפני חודש הייתי ביומים מחלה ובתלוש ירדו יומים ( עפ"י החוזה ימי מחלה לפי חוק ) ומהימי חופשה ירדו יומיים .
מה שאמרו לי קיזוז של ימי חופשה כי המשכורת גלובלית .
עוד שאלה , כאשר אני בא בהודעה על התפטרות . אם המעסיק יעדיף להשאיר אותי . אני לא מוכן באותם תנאים .
לגבי חוזה חדש , האם זה לפי שיקולו של המעסיק או שאפשר לשנות הכול .
תודה
לפני חודש הייתי ביומים מחלה ובתלוש ירדו יומים ( עפ"י החוזה ימי מחלה לפי חוק ) ומהימי חופשה ירדו יומיים .
מה שאמרו לי קיזוז של ימי חופשה כי המשכורת גלובלית .
עוד שאלה , כאשר אני בא בהודעה על התפטרות . אם המעסיק יעדיף להשאיר אותי . אני לא מוכן באותם תנאים .
לגבי חוזה חדש , האם זה לפי שיקולו של המעסיק או שאפשר לשנות הכול .
תודה
ימי חופשה במקום ימי מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/10/15
תימור שלום,
ככל שהבאת אישור מחלה, היה על המעסיק לנכות ימי מחלה ולא ימי חופשה.
אם אינך רוצה להמשיך באותם תנאים, אתה כמובן רשאי לעשות מו"מ עם המעסיק על תנאי עבודתך אך ככל שהוא לא יקבל את תנאיך ותבחר לסיים את עבודתך, יהיה מדובר בהתפטרות.
בברכת מועדים לשמחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שהבאת אישור מחלה, היה על המעסיק לנכות ימי מחלה ולא ימי חופשה.
אם אינך רוצה להמשיך באותם תנאים, אתה כמובן רשאי לעשות מו"מ עם המעסיק על תנאי עבודתך אך ככל שהוא לא יקבל את תנאיך ותבחר לסיים את עבודתך, יהיה מדובר בהתפטרות.
בברכת מועדים לשמחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים
כיצד יש לשלם שכר על ימי רענון בתחום האבטחה?
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?