האם אופן התשלום על ימי בידוד הוא תקין?
ימי בידוד
הייתי בבידוד מ-8/1/21 עד-18/1/21 ודיווחתי למשרד הבריאות רק ב-13/1/21.
בתלוש השכר בסעיף מחלה יום 4+ שולם לי 6 ימים ובסעיף העדרות עקב מחלה מופיע 7 ימים והסכום במינוס.
בימי צבירה מחלה הורידו לי 7 ימים והכניסו אותי למינוס ורק התחלתי לעבוד בחברה מתחילת 1/21.
לפי שיחה אם החשבת התשלום תקין.
האם אופן התשלום תקין.
אודה לעזרתכם.
תשלום על ימי בידוד
בוקר טוב
שאלתך לא ממש מובנת. אך אסביר: על המעסיק לשלם לך ימי מחלה לפי הצבירה כאשר על היום הראשון אין תשלום בפועל. ככל שלא הייתה לך צבירה מלאה - מקוזז שכר במידה ואת מקבלת שכר באופן חודשי או שלא משולם שכר - כל שאת עובדת שעתית או יומית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ככל שאתפטר האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?
האם ניתן להכיר בי כעובד בסיום התקשרות כיועץ?
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?
האם ניתן לדווח על שומר חמוש שיורק בעמדת השמירה בבניין?
מהן ההשלכות המשפטיות והפנסיוניות של מגורים ללא תמורה בעבור עבודה?