מהן הזכויות שלי בימים ללא עבודה אצל קבלן משנה של משרד הבריאות?
ימים ללא עבודה
עובד אצל קבלן משנה של משרד הבריאות, בשירותי בריאות התלמיד במשך כמה שנים - חופשות ללא תשלום - בצמוד לחופשות בית הספר.
בחופש הגדול יוצא לחל"ת. אבל בשאר הימים עובד ברציפות.
ביוני האחרון הודיעו לנו למי שאין מה לעשות שמדובר ב"ימים ללא עבודה" - שלא מקבלים עליהם שכר - גם אם אין ימי חופשה לניצול.
מעבר לכך, סירבו להאריך את החל"ת גם לחלק מחודש יוני.
גם עכשיו - בחזרה ללימודים בספטמבר - הודיעו לנו על "ימים ללא עבודה" בתחילת שנה. וזאת אחרי ש"שברו" לנו את רצף החל"ת עם יום הדרכות.
להבנתי מדובר ב"הרעת תנאים" - אבל השאלה - אם חוץ מלהתפטר ולהיות זכאים לדמי אבטלה - יש זכות לתביעה מעבר לכך?
בברכה,
ימים ללא עבודה
ראשית יש לבדוק היטב מהו סטטוס העבודה.
והאם יש הסכם שבו ענין של "ימים ללא עבודה" הם לגיטימים.
ככל שלאו - המעסיק צריך לשלם שכר עבור ימים אלה. התפטרות בדין מפוטר תקנ לך גם פ"פ ותשלום שאר הזכויות הסוציאליות אבל - אני מציעה לבדוק היטב במה מדובר מבחינת ההסכם/ אופן העבודה שבוצעה עד היום וכו'
ואז לבדוק מה הכי נכון לעשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה בתל אביב??
האם מעסיק יכול לפטר עובד בעקבות המלצת רופא תעסוקתי?
פנסיית נכות
התפטרות בגין פיטורין?? האם אפשרי?
האם אני זכאית להפסקת אוכל בעבודה של 8 שעות ללא הפסקה?