כיצד נקבעים יחסי עובד ומעביד בין נותן שירות למקבל שירות?
יחסי מעסיק-עובד
כיצד נקבע הקשר בין נותן שרות למקבל השרות? כלומר האם יש כאן יחסי מעסיק-עובד או האם יש כאן נותן שרות כמו קבלן ומקבל שרות? לדוגמה האם מורה הנותנת שיעורים פרטיים באנגלית לבת שלי ומגיעה לצורך זה לביתי פעם בשבוע, האם אני צריכה לשלם לה את כל זכויותיה כמו עובד שכיר או האם היא עסק לשיעורים פרטיים באנגלית ואמורה להוציא לי קבלות על כל תשלום?
תודה
יחסי עובד ומעביד
קביעת קיומם של יחסי עובד ומעביד נקבעים ע"פ מבחן ההשתלבות או המבחן המעורב. במבחן זה בודקים את הפן החיובי והפן השלילי ולכל פן מס' קרטריונים.
על מבחנים אלה קיימם מבחנים נוספים - כגון מבחן הקשר האישי, הפיקוח, מקום העבודה, מסגרת שעות העבודה וכו...
נבדק גם כמה - תשלום השכר שלך וממך לעובד מהווה חלק מהתשלום הכללי של העובד. בחינת כל המרכיבים הוא מורכב ועל כך - יש לאמר כל מקרה נבחן לגופו. לכן לא ניתן לקבוע חד משמעית ובוודאי שלא בפורום זה באם קיימים יחסי עובד ומעביד או שלאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש מעסיקים שלא משלמים את כל הזכויות?
גרימת נזק במסגרת העבודה
האם אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע בעקבות המלצה רפואית במהלך ההיריון?
מה לעשות כאשר המעסיק לא מגיב לפנייתי לגבי צבירת ימי חופשה?
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם