מה הזכאות לתשלום ביום הבחירות לעובד שלא עבד 14 יום ברצף?
יום בחירות
עובד שעובד 14 יום ברצף לפני יום הבחירות זכאי לתשלום עבור יום הבחירות אם אינו עובד באותו יום.
מה קורה אם עובד, שוותק העבודה שלו הוא מס חודשים לפני מועד הבחירות, אולי 14 יום לפני הבחירות הוא נעדר מס ימים, וביום הבחירות הוא עבד. האם על יום הבחירות ישולם לו 100% או 200% בגין שעות העבודה שעבד? אם אני מבין נכון, אם היה בשבתון ביום הבחירות לא היה זכאי לתשלום על יום זה. מה קורה במצב שהוא כן עובד למרות שלא עבד 14 יום ברציפות.
אשמח גם להפנייה בחוק
תשלום עבור עבודה ביום הבחירות
שלום רב
התשלום עבור יום הבחירות הוא בגין שכר רגיל + השכר לו זכאי היה העובד שלא היה עובד ביום השבתון וכך נור ה200% דהיינו אם אין זכאות לתשלום אם לא עובדים בבחירות אז גם אין זכאות לתשלום של 200%.
הפרשנות הנוהגת היא שמדובר בעובד שהוותק שלו במקום העבודה הוא יותר מ14 יום ולא מדובר ברצף עבודה של 14 יום. בכל מקרה יש לבחון את הסיבות להיעדרות אם למשל מדובר בימי מחלה או חופשה מאושרת וכו' בוודאי שאין לשלול בשל כך את הזכאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש מעסיקים שלא משלמים את כל הזכויות?
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
האם יש חוקים לגבי הפעלת מוזיקה בעבודה שמפריעה לריכוז?
התעמרות מצד מנהל
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?