כיצד תשלום בגין יום בחירות צריך להיות מחושב?
יום בחירה
בשנים 2012-2015 עבדתי במקום מסוים ושמתי לב בתלושים השכר שלי שלא שולם לי על 8.50 שעות אלא על 8 שעות לפי סיכום אם מנהל העבודה המשרה הייתה משרה מלאה ולפי דוח השעות מופיע על 8.50 וגם לגבי ההבראה לא שולם לי הכל למי עליי לפנות והאם אני יכולה לדרושה את ההפרשים על אותם שנים למרות שעבר הרבה זמן.
כיצד תשלום בגין יום בחירות צריך להיות מחושב?
שרי שלום,
תשלום יום עבודה ביום בחירות צריך להיות בהתאם לשכר היומי שלך ביום עבודה רגיל. ככל שאת מקבלת שכר יסוד על 8 שעות, אז גם ביום הבחירות עליך לקבל בגין 8 שעות. ככל שאת מקבלת שכר יסוד עבור 8.5 (בזמנו, כיום זה פחות), אז השכר היומי ביום הבחירות צריך להיות זהה.
מטרת המחוקק בתשלום יום הבחירות הוא ששכרו של העובד לא יפגע בגלל יום הבחירות.
לגבי הבראה, אם לא שולם לך מלוא דמי ההבראה, פני למעסיק בדרישה וככל שזה לא מועיל את יכולה לפנות לביה"ד לעבודה אליו את שייכת (לפי מיקום מקום העבודה) ולהגיש תביעה כנגד המעסיק.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?
כיצד שינויים ברגע האחרון במשמרות יכולים להשפיע על תנאי העבודה שלי?
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?