האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?

מורה
משרד החינוך המעסיק לא אישר חל'ת בשל נסיבות רפואיות של כמה ימים בהמשך לחופשה של משרד החינוך לנסיעה לטיפול.
 
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחול לצורך טיפול רפואי ואקבל על כך ימי מחלה רטרו?
 
רופא המשפחה המליץ והראיתי זימונים אך לא אישרו את החלת (וגם לא בכתב אלא רק בע'פ למרות שביקשתי התיחסות כתובה ללא התיחסות מצידם) בטענה שיש חופש גדול אך תנאי מזג אוויר לא מאפשרים לנסוע ליעד הזה בתקופה זו ולכן הוגשה הבקשה לנסיעה בהמשך לחופשה תוך התחשבות בצרכי מערכת שתהיה פגיעה מינימלית.
 
כמה שנים שאני נוסעת אחת לשנה ומאשרים את הנסיעה כחלת ואכן המצב נשמר ואפילו משתפר.
 
השנה לא אישרו את החלת ואני בדקתי כיוון ימי מחלה.
רופא משפחה אמר שיכול לתת מחלה רטרו בהצגת אישור טיפול ביעד.
רופא מחוזי ומנהלת קופת חולים אמרו שאין מניעה חוקית לטוס בימי מחלה אך בהסתדרות המורים אמרו שזו בעיה ואסור לטוס על ימי מחלה.
 
(אומר שהטיפול קיים בחלקו בארץ אך לא בהתמחות מעולה כמו היעד, ואיני במצב מסכן חיים. הטיפול עוזר בשיפור ומיטיב כמו גם הפורמולות הטבעיות שמגיעות מהיעד שחלקן לא פה בארץ).
 
האם יכולים לפטר אותי במצב כזה? )יצא איפוא שבחזרה מחופש לא אגיע לעבודה מספר ימים וכשאחזור לארץ אקבל את האישור)
 
האם אין לי זכות לבחור היכן להיות מטופלת?
 
האם יש דרך אחרת לפתרון העניין?
 
בברכה