האם המעסיק חייב לשלם עבור שעות עבודה מעבר לחצי משרה?
חצי משרה?
מנהליי הודיעו לי שעליי להגיע כל יום לעבודה. עקב מהות התפקיד פונים אלי גם בשעות אחה"צ ובערב (אני מתחיל ב 9) אני מוזמן לישיבות ב1500 ואף מאוחר יותר. התפקיד מחייב תקשורת למשל עם ארה"ב בהפרש 10 שעות שיכולה להתקיים החל מ 1800. כמות המשימות שלי לא פחתה משנים קודמות. וגם אם ארצה אינני יכול למשל לעבוד חצי משרה נוספת, לא נותר לי זמן. מה עושים?
עבודה בהיקף משרה שאינו משקף
שלום רב
חצי משרה זה עפי חוק 182/2 ככל והנך עובד שעות מעבר לשעות עליך עליך לקבל תשלום בגין השעות בם הנך עובד. על מנת לענות בוודאות יש לראות את הסכם העסקה אך באופן עקרוני אציין כי ככל והמעסיק דורש כי תהיה זמין ו/או תהיה נוכח בעבודה בשעות מעבר לשעות בם הנך מוגדר כעובד עליו לשלם על שעות אלה כשעות נוספות או לשנות את היקף משרתך. מכל מקום עליך להתריע בפני המעסיק בכתב וככל והמעסיק לא משנה זאת אז ניתן לשקול ויש לבחון לעומק האם מדובר בהרעת תנאים וככל וכן אז לאחר התראה בכתב קמה לך הזכות להתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיבלתי כתב תביעה. האם אוכל לטעון שלא התקבל בהעדר מסירה אישית?
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
עבודה ללא מרחב מוגן?
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?