האם מותר למעסיק להוציא עובד לחופשה במהלך תקופת הודעה מוקדמת ארוכה?

1. האם מותר לחייב ליתן תקופת הודעה מוקדמת ארוכה יותר מהחוק? לפי רוב הפסיקות דהיום, ההדיות בתקופת ההודעה המוקדמת אינה מחייבת את העובד, היינו היא מחייבת רק את המעסיק, כך שהעובד יכול ליתן הודעה מוקדמת בהתאם לחוק בלבד. ראה לעניין זה סעיף 12 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות ופס"ד סי.אל.אס אוברסיז נ' גולדשטיין (2008).

2. האם מותר לחפוף חופשה עם הודעה מוקדמת?  אסור. יחד עם זאת, יש לשים לב כי לפי הלכת אורי ארבל סעיף 5(א)(7) לחוק חופשה שנתית (הקובע כי ניתן לכאורה לחפוף ימי חופשה עם ימי הודעה מוקדמת אשר עלו על 14 יום ובמידה שעלו) חל במצב אחד בלבד - כאשר המעסיק אינו מבקש מהעובד להפסיק את עבודתו בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת אלא מעוניין בעבודתו בתקופה זו ועל אף רצונו זה של המעסיק, מודיע העובד על יציאתו לחופשה שנתית בתקופת ההודעה המוקדמת. במקרה זה החוק מאפשר למעסיק לבטל את החופשה השנתית שנצברה לעובד העולה על 14 יום.