האם כדאי לתבוע על רכיב שכר שלא שולם כחלק מחלף הודעה מוקדמת?
חלף הודעה מוקדמת
איתן
14/01/15
שלום, עובד בשכר גלובלי המכיל רכיב של ש"נ המשולם כסכום קבוע חודש בחודשו ללא תלות ביצוע בפועל. (אמנם אין שעון נוכחות אך יש לי העתק דיווח ממערכת דיווח העבודה המראה שלא ביצעתי ש"נ וכן קיבלתי את הרכיב הזה במשכורת) המעסיק מסרב לשלם רכיב זה כחלק מחלף ההודעה המוקדמת שניתנה בטענה שרכיב זה אינו נכלל בשכר לפיצויים. (מבחינת ההפרשה לפיצויים כנראה שאין בעייה שכן הסכום שנצבר כולל הרווחים בקרן הפיוציים מכסה גם סכום זה ולפי החוזה המעסיק רשאי להשתמש ברווחים שנצברו)
מדובר על הפרש של 4500 ש"ח. כמו כן למרות שמדובר בחלף הודעה (סיום יחסי עובד מעביד ביום הפיטורים), התשלום ניתן כמו משכורת רגילה מבחינת מס הכנסה.
האם כדאי לתבוע? כמה אני יכול לתבוע? מה סיכויי ההצלחה?
מדובר על הפרש של 4500 ש"ח. כמו כן למרות שמדובר בחלף הודעה (סיום יחסי עובד מעביד ביום הפיטורים), התשלום ניתן כמו משכורת רגילה מבחינת מס הכנסה.
האם כדאי לתבוע? כמה אני יכול לתבוע? מה סיכויי ההצלחה?
חלף הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/15
אם לא עבדת שעות נוספות וניתן להוכיח זאת, יש מקום לתביעה. הסכום נכנס להליך הנקרא "דיון מהיר", הדומה לתביעות קטנות. תוכל להיעזר בשי"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות כתוצאה מהתגרות
האם יש טעם להגיש תביעה על טיפולים קוסמטיים שלא הצליחו?
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
מה עלי לעשות אם יש כוונה לפטרי בעודי בהיריון?