מה שאת מתארת לא תקין אלא אם בחודשין הספציפיים היה
חישוב ימי חופש
גילי
02/12/08
שלום רב,
האם ניתן לזכות עובד במשכורת שעובד משרה מלאה (בחוזה אישי) בגין יום חופש ב- 7 שעות ומצד שני לחייב אותו בגין יום אותו חופש שנוצל לפי 8 שעות? יוצא שבעולם בו יש רק יום חופש אחד לעובד וניצל אותו הוא כבר בחוב של שעה למעביד.
ע"פ חישוב שנעשה לי לפי 22 ימי חופשה הזכאות בשעות כפי שחושבה היא 154 שעות בשנה (7*22) ואילו החיוב בפועל של שעות החופשה ,כאשר נוצלו כל ה-22 יום הוא 176 שעות (22*8) וכך נותרתי בגין כל שנה בחוב של 22 שעות במשך 5 שנים שנצברו להם לחוב לא מבוטל שגם נדרשתי לשלם.
האם תקין?
אודה לתשובתכם!
האם ניתן לזכות עובד במשכורת שעובד משרה מלאה (בחוזה אישי) בגין יום חופש ב- 7 שעות ומצד שני לחייב אותו בגין יום אותו חופש שנוצל לפי 8 שעות? יוצא שבעולם בו יש רק יום חופש אחד לעובד וניצל אותו הוא כבר בחוב של שעה למעביד.
ע"פ חישוב שנעשה לי לפי 22 ימי חופשה הזכאות בשעות כפי שחושבה היא 154 שעות בשנה (7*22) ואילו החיוב בפועל של שעות החופשה ,כאשר נוצלו כל ה-22 יום הוא 176 שעות (22*8) וכך נותרתי בגין כל שנה בחוב של 22 שעות במשך 5 שנים שנצברו להם לחוב לא מבוטל שגם נדרשתי לשלם.
האם תקין?
אודה לתשובתכם!
מה שאת מתארת לא תקין אלא אם בחודשין הספציפיים היה
עו"ד אקרמן לילך
03/12/08
שינוי בשעות העבודה. אם מדובר באותם שעות במשך כל השנים אז החישוב צריך להיות זהה. ( אלא אם יש הפסקות ע"ח המעסיק וכו').
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?
האם יום הראשון למחלה יורד מהצבירה של ימי המחלה?
האם המעסיק יכול שלא לאשר יציאתי לחופשה?
הפרת הסכם העסקה
שימוע שלא כדין?