כיצד מחושבים ימי חופשה ומחלה לעובדת עם שכר גלובלי?
חישוב ימי חופשה ומחלה
הילה
26/03/08
יש לי הסכם עבודה המדבר על 9 שעות עבודה ביום ונקבע שכר גלובלי לשעות אלו. בפועל אני עובדת בממוצע 7 שעות ביום ומקבלת תשלום לפי נוכחות בפועל (האחוז מחושב לפי שעות נוכחות מתוך מס' הימים * 9 שעות ליום).
מה קורה לענין ימי חופשה ומחלה ?
האם כאשר אני לוקחת חופש יש לשלם לי לפי 9 שעות עבודה ביום(כי כך ההסכם שלי וביחס הזה גם נצברים ימי החופשה - 0.83 לחודש).
האם בתשלום ימי מחלה - יש לחשב את האחוז המשולם ליום לפי החוק גם כן מתוך 9 שעות עבודה ליום ?
מה קורה לענין ימי חופשה ומחלה ?
האם כאשר אני לוקחת חופש יש לשלם לי לפי 9 שעות עבודה ביום(כי כך ההסכם שלי וביחס הזה גם נצברים ימי החופשה - 0.83 לחודש).
האם בתשלום ימי מחלה - יש לחשב את האחוז המשולם ליום לפי החוק גם כן מתוך 9 שעות עבודה ליום ?
ימי חופשה ומחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/03/08
על פי שני החוקים הרלוונטיים, חוק חופשה שנתית וחוק דמי מחלה, יש לשלם את השכר הרגיל עבור כל יום חופשה, ו-75% מהשכר הרגיל כדמי מחלה מלאים המשולמים מיום המחלה הרביעי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
חוזה עבודה לאחר 9 שנים
מראיינים שהבריזו
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות הניכוי והזיכוי בשכר ביום הודעה מוקדמת?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?