איך מחושבים דמי הלידה במקרה של עבודה ופיטורים לפני הלידה?
חישוב דמי לידה
דפנה
04/08/10
שלום רב,
הנכם עושים עבודה מדהימה ותודה רבה על כך.
לשאלתי- במידה ובמסגרת התקופה של 22 חודשים שלפני הלידה עבדתי 12 חודשים שלאחריהם פוטרתי וקיבלתי דמי אבטלה למשך 4 חודשים- לפי מה יחושבו דמי הלידה? האם לפי גובה השכר טרם הפיטורים או לפי גובה דמי האבטלה? בהקשר זה יצויין כי דמי האבטלה ששולמו לי היו מופחתים מאחר וחתמתי למשך שתי תקופות במהלך 4 השנים האחרונות. כמו כן, האם המעסיק האחרון (זה אצלו עבדתי טרם הפיטורים) הוא זה שיצטרך לחתום על הטפסים?
בתודה מראש ובברכה.
הנכם עושים עבודה מדהימה ותודה רבה על כך.
לשאלתי- במידה ובמסגרת התקופה של 22 חודשים שלפני הלידה עבדתי 12 חודשים שלאחריהם פוטרתי וקיבלתי דמי אבטלה למשך 4 חודשים- לפי מה יחושבו דמי הלידה? האם לפי גובה השכר טרם הפיטורים או לפי גובה דמי האבטלה? בהקשר זה יצויין כי דמי האבטלה ששולמו לי היו מופחתים מאחר וחתמתי למשך שתי תקופות במהלך 4 השנים האחרונות. כמו כן, האם המעסיק האחרון (זה אצלו עבדתי טרם הפיטורים) הוא זה שיצטרך לחתום על הטפסים?
בתודה מראש ובברכה.
דמי לידה
אורנה
04/08/10
שלום דפנה מזלטוב
ותודה על מילותייך החמות.
חסר מידע בשאלתך,
האם סיימת עבודתך בהיותך בהריון?
אם סיום העבודה היה בהיותך בהריון,
צריכים להתקיים התנאים הבאים:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
היום הקובע = היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx
לאור המידע אותו ציינת(בהנחה שסיימת עבודתך בהיותך בהריון) יתכן ואת זכאית למחצית דמי הלידה,אשר יחושבו כמובן על פי המפורט להלן:
"לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום."
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx
לזכאית יחושבו דמי הלידה על פי שכרה כנ"ל ולא על פי דמי האבטלה.
לשאלתך,יש להחתים המעסיק האחרון אצלו עבדת,
או להעביר חלק המעסיק בטופס(לצלם או להדפיס)למעסיק נוסף אם היה לך בתקופה המזכה בדמי לידה.
בהצלחה.
ותודה על מילותייך החמות.
חסר מידע בשאלתך,
האם סיימת עבודתך בהיותך בהריון?
אם סיום העבודה היה בהיותך בהריון,
צריכים להתקיים התנאים הבאים:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
היום הקובע = היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx
לאור המידע אותו ציינת(בהנחה שסיימת עבודתך בהיותך בהריון) יתכן ואת זכאית למחצית דמי הלידה,אשר יחושבו כמובן על פי המפורט להלן:
"לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום."
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx
לזכאית יחושבו דמי הלידה על פי שכרה כנ"ל ולא על פי דמי האבטלה.
לשאלתך,יש להחתים המעסיק האחרון אצלו עבדת,
או להעביר חלק המעסיק בטופס(לצלם או להדפיס)למעסיק נוסף אם היה לך בתקופה המזכה בדמי לידה.
בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
