איך מחושבים דמי האבטלה ליולדת שמתפטרת בתום חופשת לידה?

|

חישוב דמי אבטלה ליולדת שמתפטרת בתום החל"ת

רוני 19/12/12
בס"דשלום,אני מצויה כעת בסוף חופשת לידה (בתשלום) ומתחילה חל"ת (חופשה ללא תשלום) למשך כחודשיים וחצי נוספים.ברצוני להתפטר ממקום עבודתי הקבוע בשנים האחרונות לצורך טיפול בתינוק, ולקבל דמי אבטלה, כפי שהבנתי שמגיע לי בנסיבות אלו.טרם הודעתי למעסיקי על רצוני לעזוב העבודה ומעדיפה לשמור לעצמי בינתיים את הידיעה הזו, אם זה לא יגרע מזכויותי לעתיד.שאלותי הן:1. באם אודיע למעסיקי על הפסקת העבודה רק בעוד כחודשיים, האם הדבר יגרע מגובה דמי האבטלה שאקבל?  הבנתי מהמל"ל כי דמי האבטלה יחושבו מתוך שכרי ב- 75 יום שלפני הפסקת העבודה ובמצב זה הרי הנני בחופשה ללא תשלום. האם המשמעות היא שהתקופה בה הנני נעדרת השתכרות (חל"ת) תובא בחשבון לצורך חישוב גובה דמי האבטלה העתידיים? איך יחושבו דמי האבטלה?2. האם דמי האבטלה ישולמו לידי בגין 138 ימים שזכאית בתשלום אחד או בתשלומים על פני מספר חודשים?תודה מראש.

זכויות באבטלה

אורנה 20/12/12
שלום לך,

ראי מתוך שאלות/תשובות מענה לשאלתך:
אבטלה - האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?

יש לשים לב,שתקופת המתנה של 90 ימים הינה מיום הפסקת העבודה(סיום יחסי עובד/מעביד).

75 ימים,מחושבים על פי ימי עבודה בפועל.

דמי אבטלה משולמים לזכאים על פי ימי ההתיצבות בשירות התעסוקה.
ראי בהרחבה מתוך שיעורי דמי האבטלה

בברכה.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן