האם המעסיק יכול לדרוש מהעובדת להתפטר אם לא יכולה לעבוד חצי משרה?
חיוב המעסיק להתפטרות
ביתי חיילת משוחררת שהחלה לעבוד בחודש 8/2020.
במעמד קבלתה לעבודה (מכירות) ציינה כי תתחיל ללמוד ולא תוכל לתת 100% משרה. דבר שלא הפריע למעסיק. כמו כן, לא החתימה על הסכם העסקה וכדומה.
בעקבות הקורונה, לאחר חודש וחצי מהעסקתה- הוצאה לחל"ת.
בימים אלה קיבלה הודעה כי מחזירים אותה לעבודה וצויין בפניה כי אם לא תוכל לתת לפחות חצי משרה - שתודיע להם על הפסקת עבודה.
האם מעסיק יכול לדרוש מאדם להתפטר? מדוע לא מודיע לה הוא על הפסקת העסקתה ושייעשו פיטורים מתוך הסכמת שני הצדדים??? הרי לא מדובר כאן בתשלום פיצויים.
האם לא מדובר בהרעת תנאים?
תודה רבה על עזרתכם
שינוי באחוזי משרה
בוקר אור
המעסיק לא דרש מביתך להתפטר אלא לשוב לעבודה של חצי משרה (פחות ממשרה). להבנתי בתנאי הקבלה סוכם על משרה לאה עד לימודיה של ביתך - לאחר מכן לא סוכם על אחוזי משרה קבועים. ולכן - ככל שזה לא מתאים לביתך שתודיע למעסיק שהיא לא יכולה לעבוד בחצי משרה קבועה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?