האם מותר למעסיק לדרוש ממני התראה של חודש אם אין לי אישור מחלה?
חיוב בהתראה של חודש מראש
אמיר
04/11/10
שלום, בחודש אוקטובר הוצאתי 21 ימי מחלה שתמו, אך טרם שבתי לעבודה עקב כאבי גב.
בחודש ספטמבר, שולמו לי 21 ימי מחלה על פי חוק, כך שניצלתי את כל הימים שניצברו לזכותי.
דורשים ממני תעודת להמשך מחלתי או שאתן התראה של חודש ונאמר לי שלא ישלמו לי את המשכורת אם לא אעשה כך.
שאלתי: האם מותר למעסיק שלי לנהוג כך? ומה אני יכול לעשות?
בחודש ספטמבר, שולמו לי 21 ימי מחלה על פי חוק, כך שניצלתי את כל הימים שניצברו לזכותי.
דורשים ממני תעודת להמשך מחלתי או שאתן התראה של חודש ונאמר לי שלא ישלמו לי את המשכורת אם לא אעשה כך.
שאלתי: האם מותר למעסיק שלי לנהוג כך? ומה אני יכול לעשות?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/10
אם אין לך אישור מחלה אז אכן אתה נשאר בבית על דעת עצמך וניתן להחשיב זאת כהתפטרות, אם יש לך אישור מחלה אך אין לזכותך ימי מחלה המעסיק יכול שלא לשלם לך בגין ימים אלה אך גם יכול לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
האם ניתן לקבל אישור להיעדרות מהעבודה לצורך טיפול רגשי בילד?
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
מהן האפשרויות המשפטיות שלי בהתמודדות עם חוזה עבודה מקפח בעמותה?