האם המעסיק יכול לדרוש ממני לעבוד 6 שעות לאחר חופשת לידה?
חזרה מחופשת לידה
אסנת
20/01/09
יצאתי לחופשת לידה ועד לצאתי לחופשת הלידה עבדתי 4 שעות ביום בעבודה משרדית. לקראת חזרתי לעבודה הודיע לי המעסיק כי עקב הלחץ בעבודה ברצונו שאעבוד 6 שעות ביום, האם מותר לו או שזו נחשבת להרעת תנאי עבודה? מה עלי לעשות?
דיני עבודה - חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/09
החוק מתייחס למצב הפוך ואוסר על פגיעה בהיקף המשרה במובן של הפחתה.האין התייחוסת לחוק אל הגדלת היקף העבודה כאל פגיעה בעובדת. את יכולה לסרב לשינוי הסכם העבודה והמעסיק מנוע מלפטר אותך במשך 60 יום אחרי החזרה לעבודה. אולם אחרי תוםתקופה זו ייתכן שהמעסיק יחליט שהיקף העבודה שאת יכולה לעבד אנו מתאים ו. אולי תהיה לך עילת תביעה לא על פי חוק עבודת נשים אלא על פי חוק שויון הזדמנויות בעבודה, בהנחה שהגדלת היקף המשרה מקשה עלייך כאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הגשתי תביעה לדמי פגיעה - האם המעסיק יכול לפטר אותי?
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
מה לעשות כאשר המעסיק לא מגיב לפנייתי לגבי צבירת ימי חופשה?
האם עובד זכאי להפסקה של 45 דקות במהלך עבודה בחנות יין?
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?