כיצד ניתן להגן על תפקידי לאחר חזרה מחופשת לידה במוסד ממשלתי?
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
רעות
14/08/08
אני עובדת במוסד ממשלתי. חזרתי לעבודתי לאחר חופשת לידה דיי ארוכה של 5 חודשים (לידת פג) + חודש וחצי חל"ת. בזמן חופשת הלידה החליפה אותי פקידה שהבוס החליט שהיא תישאר גם לאחר שחזרתי ותשמש באותו התפקיד שבו היא שימשה כאשר החליפה אותי. כלומר, לפני חופשת הלידה אני שימשתי כרל"שית והיא כמזכירה העובדת תחתיי ונכון ליום חזרתי לעבודה היא תמשיך לשמש כרל"שית ואני אשמש כמזכירה תחתיה. המצב הנו הפוך לגמרי ממה שהיה לפני שילדתי. הבוס מוכן להחזיר אותי , ע"פ החוק למשרתי, אך בפועל הוא יעשה את השינויים ע"פ החלטתו. האם הליך מהסוג הזה אפשרי וחוקי? הרי ע"פ החוק אני אחזור לתפקידי ויום אחרי תבוצע הרוטציה בין המזכירות כך שזכויותיי יפגעו יום לאחר שחזרתי לעבודתי. אודה לכם באם תענו בהקדם על שאלתי מכיוון שכבר חזרתתי לעבודה וכמבון שסירבתי להליך מהסוג הזה.
חזרה מחופשת לידה
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/08/08
אסור לפגוע במעמדה של עובדת שיצאה לחופשת לידה או בתפקידה וזאת לפחות שישים יום ממועד חזרתה. דרשי את תפקידך הקודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה
מה אפשר לעשות כשיש תלוש שכר לא תקין ומעסיק לא מתקן את הליקויים?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה אם המעסיק לא הפריש?
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?