האם מעביד יכול לפטר לאחר חופשת לידה עם הודעה מוקדמת של 30 יום?
חזרה אחרי חופשת לידה
שני
26/10/10
חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה ואחרי חודש המעביד הודיע לי שני מפוטרת ושהוא נותן לי הודעה של 30 יום מראש כך שהוא עומד בתנאי שאסור לפטר לפני שעוברים 60 ימים מהחזרה לעבודה. האם הוא יכול? או שהוא צריך לחכות 60 יום ורק אז הוא יכול לתת לי התראה של חודש?
חזרה לעבודה לאחר לידה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/10/10
המעסיק יכול לעשות זאת
אלא מה, ההודעה המוקדמת לא יכולה לחפוף עם ה-60 ימים ומתחילים לספור אותה רק לאחר ה-60 ימים, כלומר אם קיבלת חודש הודעה מוקדמת למעשה את צריכה לקבלת שכר/לעבוד 3 חודשים ממועד חזרתך מחופשת הלידה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אלא מה, ההודעה המוקדמת לא יכולה לחפוף עם ה-60 ימים ומתחילים לספור אותה רק לאחר ה-60 ימים, כלומר אם קיבלת חודש הודעה מוקדמת למעשה את צריכה לקבלת שכר/לעבוד 3 חודשים ממועד חזרתך מחופשת הלידה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?
האם המעסיק חייב לשלם דמי מחלה גם בתקופת מלחמה?
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה אם המעסיק לא הפריש?
מי יכול להגיש בקשה להחזר מס ללא טופס 106?