האם עובדים המוגדרים כמשרת אמון זכאים לשעות נוספות לפי חוק שעות עבודה ומנוחה?
חוק שעות עבודה ומנוחה
יפית
19/08/10
שלום רב, מספר שאלות לי בבקשה
לגבי שעות נוספות: הבנתי שע"פ סעיף 30(5) ו (6)לחוק שעות עבודה ומנוחה מי שמוגדר כעובד הנהלה או על אמון אישי לא חל עליו חוק זה , 1.מה המשמעות של סעיפים אלו ביחס לשעות נוספות ולעבודה בחג ?מה זה אומר? שכל מי שעובד הנהלה או על אמון אישי לא מגיע לו שעות נוספות?2. האם עובד-נאמר הנהלה לא יהיה זכאי לתגמול בגין שעות נוספות? 3. האם זה רק במקרה שמדובר בעובד במשכורת עם הסכם שכר גלובלי ?4. האם יש הבדל לענין זה בין עובד במשכורת שכר גלובלי לבין עובד בשכר-משמרות -שכר שעתי, שאלתי רלוונטית לעסקי המסעדנות.תודה מראש
לגבי שעות נוספות: הבנתי שע"פ סעיף 30(5) ו (6)לחוק שעות עבודה ומנוחה מי שמוגדר כעובד הנהלה או על אמון אישי לא חל עליו חוק זה , 1.מה המשמעות של סעיפים אלו ביחס לשעות נוספות ולעבודה בחג ?מה זה אומר? שכל מי שעובד הנהלה או על אמון אישי לא מגיע לו שעות נוספות?2. האם עובד-נאמר הנהלה לא יהיה זכאי לתגמול בגין שעות נוספות? 3. האם זה רק במקרה שמדובר בעובד במשכורת עם הסכם שכר גלובלי ?4. האם יש הבדל לענין זה בין עובד במשכורת שכר גלובלי לבין עובד בשכר-משמרות -שכר שעתי, שאלתי רלוונטית לעסקי המסעדנות.תודה מראש
חוק שעות עבודה ומנוחה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/10
מי שמכוח תפקידו מוגדר כמשרת אמון ז"א שלא ניתן לעקוב אחר שעות עבודתו אז לא יחול עליו חוק שעות עבודה ומנוחה אבל אם ניתן לעקוב אחר השעות ומדבריך עולה שניתן אז יש חובה לשלם שעות נוספות ואף כל חובה אחרת. ישנן דרכים לקבוע תשלום שעות נוספות גלובאליות אך לשם בחינה פרטנית אני ממליצה לפנות ליעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
האם ניתן להגביל צבירת ימי חופשה?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
עבודה נוספת בניגוד להסכם