מהן האפשרויות החוקיות של מעביד לאחר 9 חודשים של עובד כוח אדם?
חוק כח אדם
יואב
18/03/08
רציתי לדעת מה הם האפשריות (החוקיות) של המעביד לאחר 9 חודשים כעובד כח אדם , פרט לפטר את העובד או לקלוט אותו לחברה ?
עובד כוח אדם
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/08
לא הבהרת מיהו המעביד שאליו אתה מתכוון. אם חברת כוח אדם - לפטר או להציב במקום אחר. המזמין - לקלוט כעובד מן המנין או לסיים הצבה לשלוח חזרה לחברת כוח האדם. אם חשבת על אפשרויות נוספות אנא שאל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן ההשלכות המשפטיות והפנסיוניות של מגורים ללא תמורה בעבור עבודה?
האם מותר להציב מצלמות ולהקליט שיחות בבניין פרטי?
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
מתי מתחילה החובה להפריש לפנסיה בעבודה חדשה ללא קופה פעילה?
גרימת נזק במסגרת העבודה