האם ניתן לפטר עובד שיצא לחופשה ללא אישור המעסיק?
חופש שלא אושר ע"י המעסיק
עובד שיש לו בעיות משמעת קבועות וכבר היה בחופש ארוך שאושר לו לפני כחודשיים של שבועיים
ביקש שוב חופש של שבוע שלא אושר
ביום הראשון של החופש הגיע לעבודה באיחור של 3 וחצי שעות כבר ארוז לחופשה
ניסה לבקש שוב אישור, הוצע לו לקחת חופשה של 3 ימים במקום כמכסת ימי החופשה שנשארה אך סרב ולאחר שעה וחצי החליט לצאת לחופשה בידיעה שהחופש לא אושר ויש לכך השלכות על המשך העסקתו ובנוסף 'נפרד' מכל החברים לעבודה
האם ניתן לפטר אותו ולשלול ממנו פיצויי פיטורין/השלמה לפיצויי פיטורין?
במידה וכן, האם כדי לשלול פיצויי פיטורין חייב אישור של בית הדין לעבודה?
הוא טרם יצר קשר או הופיע במשרד אך להבנתי מתכנן לחזור כאילו לא קרה דבר
אודה לעזרה,
ערב מקסים
יציאה לחופשה ללא אישור
שלום רונית,
בהחלט ניתן לזמן את העובד לשימוע לפני פיטורים בעקבות הבתנהלות המתוארת. לא ניתן לשלול את הפיצויים בנסיבות המתוארות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם כוננות שאינה כוללת עבודה משפיעה על חישוב שעות נוספות?
האם התפטרות לצורך טיפול בילד משפיעה על הזכות לפיצויים?
האם התנהלות עובד האחזקה כלפי עובד הניקיון נחשבת להתעמרות?
האם יש חוקים לגבי הפעלת מוזיקה בעבודה שמפריעה לריכוז?
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?