האם חופשות יזומות על ידי מעסיק חוקיות כאשר יש חופשה שנתית מוגבלת?
חופשות יזומות של מעסיק ככמות ימי חופשה שנתיות
ויטלי
17/10/19
יש לי מעסיק חדש. לאחר שהתחלתי לעבוד, גיליתי שיש כמות גדולה מאוד של חופשות מרוכזות (יזומות ע"י מעסיק) באורכים בין יום בודד לשבוע אחד. מידע חריג כזה לא נמסר בהצעת שכר/חתימה על החוזה. כלומר, אם ארצה לקחת חופשה בתאריכים שונים מחופשות מרוכזות, אין מספיק ימי חופש לזכותי. לדוגמה: יש לי אחות שגרה בקנדה ואני מבקר אותה פעם ב-5 שנים למשך שבועיים, כי טיסות לקנדה מאוד יקרות. כעת זה בלתי אפשרי. האם זה חוקי? ניתן לעשות משהו בנושא? או פתרון היחיד, הינו לחפש מעסיק חדש (מבחינתי זה בסדר)?
חופשות יזומות על ידי המעסיק
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/10/19
שלום רב
המעסיק הוא זה שמחליט מתי ישנם חופשות ולא העובד וכל עוד המעסיק נותן חופשה רציפה של 7 ימים במסגרת ימי החופשה שהוא מציג אז המעסיק פועל כשורה.
ברמת העיקרון עליך להתכוונן לימים שהמעסיק מחליט אך תמיד ניתן לדבר עם המעסיק במידה ויש צורך לימים נוספים להיות בחל"ת לתקופה שכזו / להוריד מהשכר בגין יום היעדרות וכיו"ב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
