האם המעסיק יכול להוציא אותי לחל"ת במהלך חופשה ללא תשלום?

Question

שלום,
אני מועסקת במשרה מלאה באופן גלובלי ותחת חוזה. גם הנסיעות גלובלי. במהלך חודש אוקטובר יצאתי לחופשה ארוכה ועבדתי רק יום אחד. לא היו לי ימי חופשה לנצל אבל שילמתי עליהם מהמשכורת, מה שיצא יותר מחצי מהמשכורת בחודש אחד.
שאלתי היא האם יכל המעביד להוציא אותי לחל"ת, למרות שזה לא סוכם בינינו מראש ואני הייתי בטוחה שזה פשוט ימי חופש שאני אשלם עליהם, ולא לשלם לי גם על ימי החג שבמצב רגיל אני מקבלת עליהם תשלום? ומה לגבי הנסיעות? האם הוא מחוייב לתת לי אותם או שהוא יכול לתת לי באופן יומי רק החודש מכיוון שמדובר ביום עבודה אחד?
תודה רבה

Accepted Answer

אם המעסיק הוציא אותך לחופשה ביוזמתו, אז יש מקום לתבוע אותו לשלם שכר מלא, אם כי היית צריכה להודיע לו שאין לך יתרת חופשה מספקת ואת דורשת לעבוד בתקופה זו ולקבל שכר. אם החופשה היתה ביוזמתך, ברור שלא מגיע לך שכר על תקופה זו וגם לא על החגים. לחישוב שכר הוגן, יש לחשב את השכר ליום עבודה אחד, לפי מספר ימי העבודה המלא בחודש זה ולא כמקובל (למרות שגם בתביעה לחישוב הוגן לא בטוח שתזכי במיוחד אם החופשה היתה ביוזמתך).
לגבי נסיעות המעסיק רשאי לשלם לפי מספר ימי עבודה בפועל (בתעריף נסיעה יומי ולא לפי תעריף חופשי חודשי).

האם המעסיק יכול להוציא אותי לחל"ת במהלך חופשה ללא תשלום?

חופשה ללא תשלום

באם לא עבדת לא מגיע לך תשלום בגין נסיעות!

תשובה