האם המעסיק יכול לחייב אותי לצאת לחופשה למרות שניצלתי את כל ימי החופשה שלי?
חופשה כפויה
מאיה
12/08/15
שלום
המשרה שלי מוגדרת כרגישה מאחר ואני עוסקת בכספים בחברת ביטוח.
בעקבות רגישות המשרה המעסיק דורש לצאת פעם בשנה לחמישה ימי חופשה רצופים בטענה כי נוהג על פי חוק.
1. האם אכן קיים חוק כזה ?
2. ניצלתי את כל ימי החופשה שלי, האם בכל זאת אהיה חייבת לצאת לחופשה ?
המשרה שלי מוגדרת כרגישה מאחר ואני עוסקת בכספים בחברת ביטוח.
בעקבות רגישות המשרה המעסיק דורש לצאת פעם בשנה לחמישה ימי חופשה רצופים בטענה כי נוהג על פי חוק.
1. האם אכן קיים חוק כזה ?
2. ניצלתי את כל ימי החופשה שלי, האם בכל זאת אהיה חייבת לצאת לחופשה ?
צבירת ימי חופשה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/08/15
מאיה שלום,
חוק חופשה שנתית אוסר על צבירת ימי חופשה משנה לשנה. יחד עם זאת, בהסכמת המעסיק ניתן לנצל 7 ימים רצופים ואת היתרה להעביר לשנה העוקבת.
יכול להיות שזו הסיבה שהמעסיק דורש לצאת לחופשה.
ככל שניצלת את ימי החופשה לא תצטרכי לצאת שוב.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
חוק חופשה שנתית אוסר על צבירת ימי חופשה משנה לשנה. יחד עם זאת, בהסכמת המעסיק ניתן לנצל 7 ימים רצופים ואת היתרה להעביר לשנה העוקבת.
יכול להיות שזו הסיבה שהמעסיק דורש לצאת לחופשה.
ככל שניצלת את ימי החופשה לא תצטרכי לצאת שוב.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת משק בית שהתפטרה לאחר חל"ת?
איך מוצאים עורך דין שמתמחה בפנסיות במערכת הביטחון?
האם ניתן לקבל אחזקת רכב ללא רישיון נהיגה?
האם התנהגות המנהל שלי נחשבת לשון הרע או הוצאת דיבה?
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?