כיצד ניתן לתקוף חוזה זכיינות עם תנאים מקפחים ואחידים?
חוזה תמוהה
אבי כוהן
21/02/10
שלוםלפני שלוש שנים שילמתי זכיינות לחברה שעוסקת בשיווק מכונות שתייה (לא מזכיר שם),חתמתי איתם על חוזה שמגביל אותי מלעסוק בשיווק (לא רק בתחום מכונות שתיה) אחרי קריאה מעמיקה מסתבר שזה באמת כול סוג של שיווק ופרסום,אני רוצה למכור את האופנוע שלי ולפי אחד מהסעיפים אסור לי לפרסם אותו באינטרנט או בכלל לפרסם בעיתונים או דפי זהב לשנים הקרובות.וגם דחיתי מספר הצעות עבודה בתחום בגלל החוזה הזה.לא רק ששילמתי סכום מופקע על זכינות ולא הרוחתי יותר מכמה גרושים בתמורה.הקנס על הפרת החוזה הוא ממש גדול ונועד "להגן על החברה וזכייניה" כמה אנשים רמזו לי על הונאה,נוכלות וכדומה.אני מוכן לשלם כול סכום שע"וד ידרוש ממני כדי לפחות לנטק איתם קשר לחלוטין (מבחינת החוזה לפחות, זה שאני רואה את המכונות שלהם בכול פינה לא עוזר),לקבל חלק מכספי בחזרה גם לא יזיק לי.שאלה נוספת שלי היא בנוגע לחוזה סודיות אם עו"ד, לא הייתי רוצה שעו"ד עם כוונות רעות "ילשין" עלי על הפרת החוזה בתקווה לתמורה כלשהי מהחברה או משו כזה.(איך לפנות ל"עוד בבקשה שכזו גם יעזור)ולבסוף אני יאמר שקורא חכם יודע לקרא גם בין השורות.
תניית אי תחרות
עו"ד אפי אהרונוב
מנהל
21/02/10
אבי שלום,
1. תנאים המגבילים עובד להתחרות בחברה באופן ישיר או עקיף לאחר שהוא מסיים לעבוד בה נפוצים בחוזי עבודה/רישוי וכיו"ב. תנאים מסוג זה הם תקפים ומחייבים ככל שאינם אגרסיביים מדי וחורגים מן הסביר, וזאת יש לבחון ביחס לכל חוזה ותנאי לגופם (ולעתים קרובות לא ניתן לדעת מראש מה דינם), מה גם שכלל לא בטוח שהמעביד ינסה לאכוף תנאים אלו על העובד (לעתים תנאים כאלו נכללים בחוזה למטרות הרתעה בלבד). באם יש לך עילות כלשהן נגד התביעה הן יכולות, כמובן, לסייע לך כהרתעה נגדית.
2. עו"ד חייב לפעול למען לקוח שלו בנאמנות ואני מקווה שרוב ככל עוה"ד נוהגים כך עם לקוחותיהם. הסכמי סודיות יכולים לסייע לך, אך ככל חוזה, הם אינם מספקים ביטחון מוחלט מפני הפרתו או עקיפה מתוחכמת שלו. חשוב ביותר לברר את אמינותו ומדת יושרו של עוה"ד בטרם אתה מתקשר עמו.
שיהיה בהצלחה.
1. תנאים המגבילים עובד להתחרות בחברה באופן ישיר או עקיף לאחר שהוא מסיים לעבוד בה נפוצים בחוזי עבודה/רישוי וכיו"ב. תנאים מסוג זה הם תקפים ומחייבים ככל שאינם אגרסיביים מדי וחורגים מן הסביר, וזאת יש לבחון ביחס לכל חוזה ותנאי לגופם (ולעתים קרובות לא ניתן לדעת מראש מה דינם), מה גם שכלל לא בטוח שהמעביד ינסה לאכוף תנאים אלו על העובד (לעתים תנאים כאלו נכללים בחוזה למטרות הרתעה בלבד). באם יש לך עילות כלשהן נגד התביעה הן יכולות, כמובן, לסייע לך כהרתעה נגדית.
2. עו"ד חייב לפעול למען לקוח שלו בנאמנות ואני מקווה שרוב ככל עוה"ד נוהגים כך עם לקוחותיהם. הסכמי סודיות יכולים לסייע לך, אך ככל חוזה, הם אינם מספקים ביטחון מוחלט מפני הפרתו או עקיפה מתוחכמת שלו. חשוב ביותר לברר את אמינותו ומדת יושרו של עוה"ד בטרם אתה מתקשר עמו.
שיהיה בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול חוזה
עו"ד אמיר טנא
22/02/10
אבי שלום,
מעבר למה שנאמר כאן בעניין פגיעה חופש העיסוק וכיוצ"ב, ניתןלתקוף את החוזה בהיותו חוזה אחיד עם תנאים מקפחים.
על פניות נראה שהנתהלות החברה היא בריונית ומקפחת וניתן יהיה לתקוף אותה בבימ"ש.
בברכה,
אמיר טנא, עו"ד
מעבר למה שנאמר כאן בעניין פגיעה חופש העיסוק וכיוצ"ב, ניתןלתקוף את החוזה בהיותו חוזה אחיד עם תנאים מקפחים.
על פניות נראה שהנתהלות החברה היא בריונית ומקפחת וניתן יהיה לתקוף אותה בבימ"ש.
בברכה,
אמיר טנא, עו"ד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
