האם ניתן לחייב עובד בהודעה מוקדמת של 3 חודשים בניגוד לחוק?
חוזה עבודה – פיטורין
אודי
17/06/14
1. בתחילת עבודתי הוחתמתי על חוזה בה המעסיק דורש ממני הודעה מוקדמת של 3 חודשים מראש. האם זה חוקי? 2. המעסיק מצידו חייב ע"פ החוזה הודעה מוקדמת של חודש אחד בלבד, זה לא אמור להיות הדדי?3. האם סעיפים אלה של החוזה עדיין תקפים כאשר יש הרעת תנאים?4. מה יכול לקרות אם לא מכבדים את 3 החודשים, אלא רק חודש אחד הודעה מוקדמת (ע"פ החוק)?
תודה רבה מראש!
תודה רבה מראש!
הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/06/14
לא ניתן לחייב את העובד לתת הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק.
ככל ויש הרעת תנאים, עלייך להעביר למעסיק מכתב בו את מפרטת את ההרעה, נותנת לו זמן לתקנה ומבהירה שאם לא תותקן את מתעתדת להתפטר בדין מפוטר.
פסקי דין קבעו שבמידה ולא ניתן לתקן את ההרעה גם אם תיתן הודעה מוקדמת כדין, תהיה זכאות לפ"פ.
כאמור, את יכולה לתת הודעה מוקדמת בת חודש עפ"י חוק והמעסיק לא יהיה רשאי לנכות משכרך תמורת הודעה מוקדמת ארוכה יותר.
ככל ויש הרעת תנאים, עלייך להעביר למעסיק מכתב בו את מפרטת את ההרעה, נותנת לו זמן לתקנה ומבהירה שאם לא תותקן את מתעתדת להתפטר בדין מפוטר.
פסקי דין קבעו שבמידה ולא ניתן לתקן את ההרעה גם אם תיתן הודעה מוקדמת כדין, תהיה זכאות לפ"פ.
כאמור, את יכולה לתת הודעה מוקדמת בת חודש עפ"י חוק והמעסיק לא יהיה רשאי לנכות משכרך תמורת הודעה מוקדמת ארוכה יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
גרימת נזק במסגרת העבודה
הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים
כיצד יש לחשב את תשלום ימי החופשה בעבודה לפי שכר שעתי?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות חוזה העבודה שלי כגולש מעטפת מבנה?
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?