האם המעביד יכול לדרוש ממני להתחייב לא לתבוע במקרה של בעיה רפואית?
חוזה עבודה – דחוף
דניאל חדד
20/01/09
שלום רב ,
לאחר תקופה ארוכה של חיפוש עבודה מצאתי עבודה אך יש לי בעיה . מאחת העבודות הקודמות שלי פוטרתי עקב בעיה גופנית שכרגע איננה ולא מפריעה לי , אך המעביד העתידי והחדש שלי רוצה בחוזה העבודה שאחתום , שאתחייב לא לתבוע באם הבעיה הזו תצוץ שוב במסגרת העבודה ( יש לציין שזוהי עבודה פיזית ושמעולם לא תבעתי את מעסיקי הקודם ) החדשה . זה מוזר למה עליי להתחייב על דבר כזה ולהוריד ממנו את הנטל והאחריות ושאהיה חשוף לכל ? האם הוא יכול לדרוש התחייבות כזו ?
תודה מראש
לאחר תקופה ארוכה של חיפוש עבודה מצאתי עבודה אך יש לי בעיה . מאחת העבודות הקודמות שלי פוטרתי עקב בעיה גופנית שכרגע איננה ולא מפריעה לי , אך המעביד העתידי והחדש שלי רוצה בחוזה העבודה שאחתום , שאתחייב לא לתבוע באם הבעיה הזו תצוץ שוב במסגרת העבודה ( יש לציין שזוהי עבודה פיזית ושמעולם לא תבעתי את מעסיקי הקודם ) החדשה . זה מוזר למה עליי להתחייב על דבר כזה ולהוריד ממנו את הנטל והאחריות ושאהיה חשוף לכל ? האם הוא יכול לדרוש התחייבות כזו ?
תודה מראש
דיני עבודה - התחיייבות לא לתבוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/09
אם תופיע בעיה רפואית כתוצאה מהעבודה, התחייבות כזו לא תחייב. אם יש לך רגישות מיוחדת שעלולה להופיע שוב - מובנת הדרישה לפטור של המעסיק החדש מאחריות לרגישות קיימת.
ככלל לא מדובר בדיני עבודה אלא באחריות בנזיקין. משפט העבודה אינו מונע דרישת התחייבות כזו.
ככלל לא מדובר בדיני עבודה אלא באחריות בנזיקין. משפט העבודה אינו מונע דרישת התחייבות כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
קיבלתי כתב תביעה. האם אוכל לטעון שלא התקבל בהעדר מסירה אישית?
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?