האם חוקי לחשב ימי חופשה לפי המשכורת החדשה ולאפשר חופשה מרוכזת?
חוב של ימי חופש
נועה
11/09/11
שלום רב,
אני בחוב של ימי חופש למעביד שלי על השנה האחרונה, 26 ימים מצטברים ליתר דיוק.
פניתי למחלקת משאבי אנוש וזומנתי לשיחה.
קצת רקע, לפני כ-3 חודשים קודמתי לתפקיד חדש בחברה ונקבע שהעלאת המשכורת תהיה לאחר 3 חודשים בתפקיד.
משום מה בשיחה עם משאבי אנוש נאמר לי שהם מחשבים את הערך הכספי של ימי החופש לאורך השנה לפי המשכורת החדשה שניתנה לי החל מחודש ספטמבר הנוכחי.אשמח לדעת האם זה חוקי?
בנוסף נאמר לי שלמרות שאני בחוסר של ימי חופש אני אחוייב לקחת בסוכות חופש מרוכז. האם גם זה חוקי
תודה מראש,
נועה
אני בחוב של ימי חופש למעביד שלי על השנה האחרונה, 26 ימים מצטברים ליתר דיוק.
פניתי למחלקת משאבי אנוש וזומנתי לשיחה.
קצת רקע, לפני כ-3 חודשים קודמתי לתפקיד חדש בחברה ונקבע שהעלאת המשכורת תהיה לאחר 3 חודשים בתפקיד.
משום מה בשיחה עם משאבי אנוש נאמר לי שהם מחשבים את הערך הכספי של ימי החופש לאורך השנה לפי המשכורת החדשה שניתנה לי החל מחודש ספטמבר הנוכחי.אשמח לדעת האם זה חוקי?
בנוסף נאמר לי שלמרות שאני בחוסר של ימי חופש אני אחוייב לקחת בסוכות חופש מרוכז. האם גם זה חוקי
תודה מראש,
נועה
אופ צבירת ימי חופשה
עו"ד עדי פריאנטי
11/09/11
ראשית תערי ימי חופשה צריך להיות בהתאם לשכר באותה התקופה. שנית - למעסיק יש זכות להוציא את העודים לחופשה מרוכזת. לענין הצבירה השלילית זו אכן בעיה ולא מסרת מהיכן וכיצד נוצרה ואשמת מי. באם עקב דרישות המעסי אז בהחלט לא ניתן לו לקזז באם עקב דרישתך אז את אכן בבעיה ואת גם היית צריכה לדעת שתצטרכי להשיב ימים אלה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?
האם מותר להציב מצלמות ולהקליט שיחות בבניין פרטי?
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?