דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם אני רשאי לנכות משכרו של עובד שלא מתייצב לעבודה?

האם אני רשאי לנכות משכרו של עובד שלא מתייצב לעבודה?

| ⟳

חובת התראה לעובד, והרעת תנאים?

אלי 06/09/15

שלום וברכה.

יש לי עובד המקבל שכר חודשי קבוע. (ללא כל הסכם עבודה)

לפני כשבועיים וחצי הודיע לי מהרגע להרגע שיוצא לחופשה בת שבועיים, ויצא.

מאז שחזר - הוא בא מתי שבא לו - הולך מתי שבא לו - ונעלם באמצע לכמה זמן שהוא רוצה.

א. האם אני רשאי בסוף החודש לנכות לו משכרו?

ב. האם אני צריך להתרות בו על כך?

ג. האם זה נקרא הרעת תנאי עבודה, כי מעולם לא הורדנו לו על אף איחור.

ד. האם לחייבו מעתה לנהל רישום נוכחות / לשים שעון נוכחות - מהווה הרעת תנאים? - כי עד היום לא היה כלום.

תודה מראש

חובת התראה עובד

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 06/09/15

אתה בהחלט רשאי לנכות לו מיתרת החופשה הצבורה לו ואם אין לו אזי לנכות לו משכרו. ואתה בהחלט רשאי לזמן אותו לשיחה כולל שימוע לפני פיטורים אם זה מה שאתה רוצה. בכל מקרה חופשה רק המעסיק מאשר ויצאה לחופשה לא אישור - לעיתים כמוה כהתפטרות. ובוודאי שהעובד לא יכול לעשות ככל העולה על רוחו. ניכוי ימי חופשה או שכר אינה מהווה הרעה בתנאים ואינה מהוה הרעה מוחשית בתנאי העבודה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

052-8822615

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המשך תשובה

עו"ד עדי אורן-פריאנטי 06/09/15

וגם לא ניכוי משכרו אם אין לו צבירה של ימי חופשה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי