האם אפשר להמשיך להעסיק עובד דרך חברת כוח אדם לאחר 9 חודשים?
חברת כח אדם
נורית
03/06/15
שלום, אני מועסקת ע"י חברת כוח אדם בארגון גדול, באוגוסט עתיד לעבור 9 חודשים מעת שהתחלתי לעבוד בארגון, האם לארגון יש אפשרות להמשיך ולהעסיק אותי דרך חברת כוח האדם גם לאחר תום תקופת העסקה של 9 חודשים? אם כן, באילו תנאים?
אודה לתשובה.
אודה לתשובה.
העסקה דרך חברת כ"א
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/06/15
סעיף 12א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם קובע שאסור להעסיק עובד באמצעות חברות כח אדם למעלה מ-9 חודשים.
בתום 9 חודשים המעסיק מחוייב לקלוט את העובד ולהעסיקו כעובד מן המניין או לפטרו
בתום 9 חודשים המעסיק מחוייב לקלוט את העובד ולהעסיקו כעובד מן המניין או לפטרו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
מי צריך לדווח על תאונת דרכים בדרך לעבודה?
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה אם המעסיק לא הפריש?
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?