מהן זכויות העובד לאחר תאונת עבודה והאם המעסיק יכול לפטרו?

שלום רב.
לפני כשלושה וחצי חודשים עברתי תאונת דרכים בדרכי לעבודה.
( אני עובד בתור סוכן מכירות). אני מוכר בביטוח הלאומי כנפגע עבודה ואכן עד ל 91 יום שילמו לי. לפני כשבועיים ביקשתי לחזור לעבודה, אך מקום העבודה ביקש מימני כי כל עוד אני מצוי בימי מחלה לא לחזור. לאחר מספר ימים קיבלתי מהחברה טלפון כי מכיוון לשעברו מעל שלושה חודשים מיום התאונה הם חייבים אישור מרופא תעסוקתי על מנת להחזיר אותי לעבודה. לאחר שקיבלתי הפנייה לרופא תעסוקתי, קיבלתי תור לעוד חודש ימים. יצרתי קשר מידי עם מקום העבודה ואמרתי להם כי זה המצב. הם מבחינתם סרבו להחזיר אותי כל עוד אין לי את האישור. כתבתי מכתב לרופא התעסוקתי בבקשה חריגה להקדמת התור ואכן קיבלתי תור מהר הרבה יותר. באישור של הרופא התעסוקתי נכתב כי אני יכול לחזור לעבודה אך עם הגבלות למשך חודשיים שהם עבודה עד 6 שעות ביום, איסור הרמת משאות כבדים והימנעות מנהיגה ממושכת. לאחר קבלת האישור, יצרתי קשר באופן מידי עם מקום העבודה ודיווחתי להם כי אני יכול לחזור ויש אישור מהרופא. בסיכום טלפוני בינינו סוכם כי אני חוזר לעבודה ביום שני הזה ה- 2 לחודש. אתמול קיבלתי טלפון מהחברה כי הם רוצים לראות את האישור! לאחר ששלחתי את האישור יצרתי קשר עם המעסיק והוא אמר לי כי יש בעיה עם נושא ה-6 שעות עבודה וכל מה שהרופא כתב ושאני אמתין בבית עד שיחזרו אלי עם תשובה. עכשיו שאלותי הן: האם מותר למעסיק לפתר אותי על סמך האישור הרפואי הזה בתענה כי אני לא מתאים יותר לעבודה ואם כן מה הוא הסטטוס שלי ומהם זכויותי? כמו כן האם גם במקרה זה ישנה חובה על המעביד לקיים איתי שיחת שימוע ע"פ החוק ואם הוא לא מקיים שיחה זו מה זה אומר? כמו כן האם אני זכאי לקבלת תשלום עבור אותם ימים בהם אני בבית ע"פ בקשת המעביד? בתודה מראש