מהן הזכויות המגיעות למטפלת לתינוק במהלך חופשת לידה של המעסיקה?
זכויות למטפלת לתינוק
מירית אשכנזי
25/06/09
שלום. אני מעסיקה מטפלת לטיפול בילדי בביתי מזה 9 חודשים. אני לאחר לידתי השנייה יצאתי לחופשת לידה ומשחררת את המטפלת ל-3 חודשים, כשבאוקטובר תחזור לעבודה בביתי לטיפול בשני הילדים עם הגדלת המשכורת כמובן. לא סיכמנו תנאים בזמן הפסקת עבודה לתקופה כזו כי לא ידענו בתחילת העסקתה על הריון נוסף. כיום שבוע לפני יציאתה ל3 חודשי חל"ת היא מבקשת הבראה וימי חופש אשר לטענתה מגיעים לה. יש לציין כי במהלך 9 חודשי עבודתה היא יצאה ליותר מ12 ימי חופש ביוזמתנו, כלומר לא היא ביקשה את הימים הללו אלא הם היו מאולצים על ידנו ועל כן כיום היא טוענת שלא קיבלה ימי חופש.
היא איננה מפוטרת וחוזרה לעבודה לתקופה נוספת ועל כן אינני חושבת שמכיע לה פיצויי פיטורין. האם מגיעלה הבראה וימי חופש בתשלום או כל זכות אחרת?
היא איננה מפוטרת וחוזרה לעבודה לתקופה נוספת ועל כן אינני חושבת שמכיע לה פיצויי פיטורין. האם מגיעלה הבראה וימי חופש בתשלום או כל זכות אחרת?
זכויות מטפלת
עו"ד אורנה שמריהו
25/06/09
זכאות לפיצויי פיטורים הינה לאחר שנת עבודה. היות והיא לא צברה שנת עבודה אין היא זכאית לפיצויי פיטורים.
דמי הבראה - כנ"ל. הזכאות לאחר שנת עבודה.
בנוגע לחופשה - חופשה הניתנת ע"י המעביד, אמורה להיות רצופה. אם בתוך ה - 12 הימים שבהם הוצאתם את המטפלת לחופשה, 7 ימים לפחות מהם היו ברצף ואף הודעתם לה 14 ימים מראש, אזי היא לא זכאית לימי חופשה.
בנוגע לחופשה ללא תשלום - חל"ת אמור להיות עפ"י רצון שני הצדדים. במידה והמטפלת לא מעוניינת בחל"ת, אזי היא זכאית לקבל מכתב פיטורים ואת כל זכויותיה עפ"י חוק והודעה מוקדמת.
דמי הבראה - כנ"ל. הזכאות לאחר שנת עבודה.
בנוגע לחופשה - חופשה הניתנת ע"י המעביד, אמורה להיות רצופה. אם בתוך ה - 12 הימים שבהם הוצאתם את המטפלת לחופשה, 7 ימים לפחות מהם היו ברצף ואף הודעתם לה 14 ימים מראש, אזי היא לא זכאית לימי חופשה.
בנוגע לחופשה ללא תשלום - חל"ת אמור להיות עפ"י רצון שני הצדדים. במידה והמטפלת לא מעוניינת בחל"ת, אזי היא זכאית לקבל מכתב פיטורים ואת כל זכויותיה עפ"י חוק והודעה מוקדמת.
הבהרוה נוספת
שיר ורד
26/06/09
אתם יכולים לבחור בין שתי אפשרויות, האחת הוצאת מכתב פיטורים (כולל ודעה מוקדמת או תשלום חלף הודעה מוקדמת) ותשלום כל הזכויות המגיעות לה, במקרה כזה כנראה הזכות היחדיה היא תשלום בגין חלף הודעה מוקדמת.במקרה כזה, אם תחזרו להעסיקה לאחר הפסקת עבודה של 3 חודשים לפחות, צבירת הזכויות נפסקת והיא מתחילה לצוברן מחדש.אם תקופת ההפסקה תהיה קצת פחות משלושה חודשים, אזי יווצר רצף זכויות (לפי חוק זה רק לעניין פצויי פיטורים, אך מקובל להחיל רצף זה על כל הזכויות).האפשרות השניה של הוצאה לחל"ת מחייב את הסכמת שני הצדדים. במקרה כזה, אין חובת הודעה מראש ומתקיים רצף זכויות גם אם התקופה ארוכה משלושה חודשים.שימו לב שבמידה ומתקיים רצף זכויות פצויי הפיטורים (אם יגיעו לה בסיום העסקתה) יהיו לפי השכר האחרון (הגבוה) על כל תקופת עבודתה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
איך אדע מה גובה השכר שלי?
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?